La CEOE Castilla y León da a conocer las consecuencias de la reforma laboral a unos 250 empresarios

Más de 250 empresarios de Castilla y León han participado en el encuentro virtual organizado por CEOE Castilla y León, con la colaboración de sus organizaciones empresariales, para conocer las novedades de la reforma laboral y sus implicaciones para las empresas.

El encuentro fue inaugurado por el presidente de CEOE Castilla y León, Santiago Aparicio, quien destacó que la reforma de la legislación laboral resulta especialmente importante en tanto que afecta enormemente a la evolución del mercado laboral y de la propia economía y, además, llega en un momento especial en el que “seguimos sufriendo los efectos de la pandemia en el desarrollo de la actividad empresarial”.

A su vez, destacó que el nuevo texto normativo “consolida el modelo laboral actual, que ha permitido incrementar la productividad de las empresas, asegurar su competitividad y contribuir al crecimiento del empleo”.

En la apertura también participó el presidente de la Comisión de Relaciones Laborales de CEOE, Javier Cepedano, que incidió en que la norma mantiene los mecanismos de flexibilidad interna que garantizan la adaptabilidad de las empresas, se continúa impulsando la estabilidad en el empleo, a través de la figura del fijo-discontinuo, y se preserva la contratación temporal para atender las oscilaciones de la actividad empresarial. De igual forma, resaltó el fomento de la contratación de los jóvenes a través de los nuevos contratos de formación, informa Ical.

La reforma laboral es una de las regulaciones normativas que afectan de manera más directa a las empresas, siendo fundamental conocer los aspectos que se modifican respecto a la regulación anterior. Por ello, Ana Herráez, adjunta a la Dirección del Departamento de Empleo, Diversidad y Protección Social de CEOE, y responsable de Mercado Laboral y Negociación Colectiva, y Javier Calderón, director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Castilla y León, expusieron, entre otros, los cambios en materia de contratación, subcontratación, negociación colectiva, derechos de información y consulta de los trabajadores, con la intención de que los empresarios adquieran un conocimiento del contenido de los cambios y los importantes efectos que se derivan de los mismos, de cara a la gestión laboral en las empresas.