Os sorprendería saber que muchos trabajadores, no conocen bien sus derechos. El abogado laboralista Juan Manuel Lorent ha causado gran impacto en redes sociales con un video que acumula miles de visualizaciones, en el que lanza una advertencia contundente a los trabajadores sobre un error muy común, pensar que la empresa puede imponer unilateralmente las fechas de tus vacaciones.

A través de su cuenta de instagram, el abogado explica de forma clara y directa que muchas personas acuden a él con la misma duda: "Me han dicho en el trabajo que las vacaciones son cuando diga la empresa". Su respuesta es firme y sin titubeos: "Eso es totalmente ilegal, la empresa no puede imponerte cuando vas a disfrutar de tus vacaciones".

Las vacaciones no se imponen, se acuerdan

El abogado influncer aclara que, según el Estatuto de los Trabajadores, el periodo de vacaciones debe ser pactado entre la empresa y el trabajador. El artículo 38 establece que el disfrute de las vacaciones se fijará de común acuerdo, conforme a lo que disponga el convenio colectivo correspondiente.

La empresa no puede decirte que te vas de vacaciones cuando a ellos les venga bien, sin contar contigo. Esa imposición vulnera la ley.

¿Qué puedes hacer si te imponen las vacaciones?

Uno de los puntos más relevantes del mensaje de Lorente es la advertencia legal: si la empresa te impone las fechas de vacaciones sin tu consentimiento, tienes un plazo de 20 días hábiles para presentar una demanda. En ese caso, será un juez quien determine si la empresa ha actuado fuera de la ley y podrá, incluso, negarle la potestad de fijar las vacaciones de forma unilateral.

Este aspecto es especialmente importante, ya que muchos trabajadores desconocen que pueden recurrir judicialmente la imposición de vacaciones, lo que les deja indefensos frente a decisiones arbitrarias.

Un problema más común de lo que parece

Juan Manuel Lorente también destaca que este tipo de conflictos son muy habituales en su día a día como abogado. Le llegan muchas consultas donde los trabajadores creen que no tienen voz ni voto en este tema, y eso es falso. El Estatuto es muy claro, no puede haber imposición, tiene que haber acuerdo.

Además, aunque algunos convenios colectivos pueden regular ciertos periodos vacacionales por necesidades del servicio o cierres de empresa, eso no anula el derecho a participar en la elección de las fechas, y nunca puede ser una decisión sin justificación clara.

El impacto del video en redes sociales

El video, compartido en Instagram, ha generado cientos de interacciones y comentarios. Muchos usuarios han agradecido la claridad del mensaje, mientras otros han compartido experiencias propias en las que sus empresas les han impuesto las fechas de vacaciones sin darles opción a negociar.

Este tipo de contenido jurídico está ayudando a muchos trabajadores a conocer mejor sus derechos y actuar frente a situaciones abusivas.