La Universidad Nebrija junto con Sagardoy Business & Law School acaban de lanzar nuevos posgrados Premium en las áreas de Recursos Humanos y Derecho, dos perfiles que han sido muy demandados durante la pandemia. Uno de sus valores es precisamente la conexión entre lo que se imparte en las aulas y los problemas del día a día de las organizaciones.

¿Por qué es importante tener estudios de posgrado?

Desde la perspectiva académica, los estudios de posgrado representan para los graduados universitarios la oportunidad de obtener una visión práctica de todos los conocimientos, eminentemente teóricos, estudiados durante la carrera universitaria.

Esta visión que tiene el alumno del posgrado debe ser correspondida por parte de las escuelas de negocio y centros especializados a través del diseño de programas prácticos alineados con los problemas del día a día de las organizaciones.

Por otro lado, el propósito de las organizaciones es poder contar con perfiles muy bien preparados que cuenten con la actitud necesaria para desarrollarse en la compañía, pero también, que cuenten con aptitudes y habilidades diferenciales adquiridas a lo largo del ciclo formativo.

La misión de Sagardoy Business & Law School es dar una respuesta a los alumnos y organizaciones ayudando al mejor talento en su incorporación al entorno profesional aportándo a nuestros alumnos conocimientos muy especializados y prácticos, así como herramientas con las que puedan impulsar su carrera profesional hasta puestos directivos en cualquier área de la empresa y rama del derecho.

¿Realmente tener esta formación ayuda a conseguir empleo o mejorar en el trabajo que ya se tiene?

En nuestro caso, a la hora de diseñar un programa formativo, realizamos una inmersión en el sector y el área concreta para ofrecer unos contenidos actualizados y poder contar con los mejores profesionales dentro de nuestro equipo docente.

La visión de nuestro equipo docente y su modo de transmitir un aprendizaje innovador y, sobre todo, eminentemente práctico es lo que otorga a nuestros programas y a nuestra escuela esa diferenciación.

Este hecho es muy valorado por todas las compañías y despachos, nacionales e internacionales, que conocen el tipo de formación que impartimos, quienes son los profesores y lo preparados que salen nuestros alumnos.

La Universidad Nebrija va a ofertar postgrados Premium en Recursos Humanos y Derecho. ¿Por qué se ha apostado por estas dos áreas de conocimiento?

El área de Recursos Humanos es un área estratégica que actúa como el motor de transformación en las organizaciones. Nuestra apuesta sigue siendo diseñar programas de Recursos Humanos que puedan impulsar la carrera profesional de todos aquellos perfiles que cuenten con vocación de gestionar personas e impulsar la función hasta posiciones estratégicas dentro de las compañías.

Los programas de derecho representan una oportunidad para nuestros alumnos al darles una visión práctica de todos los contenidos jurídicos de cada especialidad, contando con los mejores profesionales del sector. La aportación que realizamos a los alumnos es que cuenten con un conocimiento diferencial que les permita aspirar a trabajar en los mejores despachos de abogados, nacionales e internacionales.

La mayoría de estudios sobre las profesiones más demandadas refuerzan nuestra apuesta por estas dos áreas de conocimiento: las profesiones más demandadas durante la pandemia siguen siendo los perfiles de legal, particularmente las de M&A y laboral junto con los perfiles de gestión de personas y compensación.

¿Qué puede aprender un alumno que decide matricularse en el de Recursos Humanos?

Los equipos de gestión de personas se han enfrentado a una situación excepcional sin precedentes. Esto nos ha obligado a diseñar un programa de Recursos Humanos innovador que pone el foco en todas las tendencias estratégicas que dan una respuesta efectiva al negocio de las organizaciones.

Este enfoque estratégico capacita a todos nuestros alumnos para analizar una cantidad importante de datos, establecer correlaciones y tomar decisiones que impacten positivamente en el negocio y en el compromiso de cada empleado.

Nuestros alumnos profundizarán en áreas como la optimización de las estructuras organizativas, metodologías agiles, dimensionamiento de plantillas, experiencia de empleado y la gestión estratégica del talento y carreras profesionales. Además, estudiarán un bloque específico de compensación y beneficios que les permitirá realizar análisis de equidad interna y competitividad externa, conocer los elementos de retribución flexible para la optimización fiscal y diseñar un sistema de incentivos para la alta dirección.

¿Y en el de Derecho?

El máster de acceso a la abogacía combinado con alguna especialidad goza de muy buen posicionamiento entre los candidatos y suele ser la opción favorita de la mayoría de estudiantes de derecho. Nuestros alumnos pueden profundizar, desde muy jóvenes, en una rama concreta del derecho y llegar al mercado laboral con el mejor conocimiento técnico posible. Nuestro Máster en Derecho Empresarial Internacional, tiene un enfoque internacional y profundiza en conceptos como la globalización, las operaciones y las fusiones internacionales, la regulación de los mercados financieros o la fiscalidad internacional. Es un programa que se imparte en inglés y prepara concienzudamente a nuestros alumnos para realizar operaciones más allá del ámbito nacional.

La alianza de Sagardoy Business & Law School con la Universidad Nebrija cuenta con otra referencia: el Máster en Derecho Laboral, que profundiza en el impacto de todos los cambios normativos, jurisprudenciales y las previsibles reformas del regulador en materia de derecho laboral. El principal objetivo con este programa es aportar a nuestros alumnos de una base jurídica-laboral sólida para que afronten la nueva problemática que plantea en nuevo entorno de las relaciones laborales.

¿Qué ha cambiado la pandemia para este tipo de formación?

En nuestro caso, con la llegada de la pandemia, vimos la oportunidad de contar con herramientas tecnológicas que nos ayudaran, no sólo en el traslado de las sesiones formativas del ámbito presencial al formato online, sino que complementaran en un futuro la experiencia presencial del alumno.

Le dimos mucha importancia al diseño de una tecnología específica, nuestra, hecha a medida y desde cero, que nos ayudara en este proceso de transformación.

Los cambios que hemos vivido, dentro del ámbito formativo, no son incompatibles entre sí sino complementarios: nuestra apuesta sigue siendo la experiencia presencial del alumno combinada con tecnología que aporte a nuestros alumnos la máxima flexibilidad.

En cada momento y en función de sus necesidades personales y profesionales, nuestros alumnos pueden elegir el formato en el que quieren participar en la sesión de ese día, reunirse con sus compañeros, crear redes de networking o mantener una reunión presencial o virtual con su profesor.

Ahora las universidades tratan de buscar una mayor conexión con la empresa. ¿A la hora de ofertar postgrados es ya un elemento esencial a tener en cuenta?

Operamos en un mercado que tiene una oferta muy variada y extensa de programas formativos. Los candidatos interesados en cursar cualquier programa formativo, son extremadamente exigentes y están muy bien informados de cuáles son los contenidos y las tendencias que pueden abriles las puertas de un área concreta en las compañías.

Para poder ayudar a nuestros alumnos en la búsqueda de empleo, nuestro objetivo es lograr una conexión total entre el mundo académico y el mundo profesional. Para ello, estamos continuamente inmersos en la actualidad de diferentes áreas de negocio realizando una selección muy cuidadosa de nuestro claustro de ponentes.

Nuestro principal elemento diferenciador es que todos nuestros programas gozan de una conexión entre lo impartido en nuestras aulas y los problemas del día a día de las organizaciones.

¿Qué papel juega la internacionalización en este tipo de estudios?

La internacionalización es un elemento esencial dentro de nuestros programas. Una cantidad importante de tendencias y conocimientos, en cualquier área formativa, viene del ámbito internacional.

Integrar las tendencias y conocimientos internacionales con objeto de capacitar a nuestros alumnos para que operen en un mercado internacional supone un reto enorme para nuestro equipo docente.

Nuestros programas en Recursos Humanos y Derecho Empresarial Internacional son el claro ejemplo de nuestro modo de impartir un programa con ese elemento internacional: ambos programas cuentan con contenidos que hemos introducido y que vienen directamente de Estados Unidos o Latam. Estás tendencias son incluidas porque cuentan con una probada

eficiencia operativa para ayudar a cualquier profesional en su día a día en las organizaciones.