Poquito a poco, la mujer se va haciendo un hueco en los puestos de relevancia de las empresas.

La presencia femenina en los Consejos de Administración de las compañías ha aumentado este año ligeramente con respecto al 2009 en Castilla y León, y al menos una empresa de cada tres cuenta con una mujer en un cargo importante de decisión. Este porcentajes es del 32,79 por ciento, algo superior que la media nacional, que es del 31, 15 por ciento. Y es que en el conjunto del país, el 68,85 por ciento de las empresas no tiene ninguna mujer en su consejo de administración. Si bien todas las comunidades experimentan una mejora en esta tasa respecto a 2009.

Al menos así se desprende de un estudio «Las mujeres en los Consejos de Administración de las sociedades españolas», elaborado por la empresa Informa D&B, en el que se revela, también, que a pesar de que a presencia femenina en puestos importantes es cada vez más alta, hay que diferenciar el tipo de forma jurídica de la empresa. En este sentido, es mayor la presencia de mujeres en las sociedades anónimas, ya que el 43 por ciento de ellas tiene al menos una mujer en su consejo de administración, mientras que en las sociedades que se rigen por un administrador único, que son la mayoría en la estructura empresarial española, la presencia masculina continúa siendo mayoritaria, ya que un 71 por ciento están gestionadas por hombres.

El estudio determina que las empresas sin mujeres en cargo altos se encuentran situadas mayoritariamente en el sur del país y pertenecen a sectores caracterizados como masculinos, como puede ser el de la construcción. Cantabria (65,9); Galicia (65,6); La Rioja (65,4); y Asturias (64,8), regiones con mayor presencia femenina.