Los dos centros especiales de empleo de Soria logran dar trabajo fijo a 70 personas

Su modelo de gestión es una referencia de éxito en la integración de las personas con enfermedad mental en el mercado laboral.

La Federación Salud Mental de Castilla y León utiliza el modelo de gestión de los dos centros especiales de empleo sorianos Asovica y Servifadess y El Puente de Valladolid como referencias de éxito en la integración de las personas con enfermedad mental en el mercado laboral.

Los dos centros sorianos de la Fundación Fadess han logrado incluir en nómina a 70 personas, un número «elevado», teniendo en cuenta la escasez de tejido industrial de Soria.

El éxito de estos dos centros especiales de empleo reside en el engranaje del sistema y el equipo multiprofesional que apoya a los trabajadores de forma continuada. Las empresas no sólo contratan a una persona con enfermedad mental, sino a un grupo de especialistas que velan porque el trabajo que desempeñan sea técnicamente correcto y, a su vez, el empleado tenga la estabilidad mental suficiente para seguir adelante con su vida.

La coordinadora de Servifadess, Noelia Jiménez, subraya que los centros especiales de empleo sorianos se han convertido en un modelo de emprendimiento social productivo y rentable, que ha conseguido el éxito gracias al trabajo en red.

«Cada trabajador tiene asignado un soporte, es decir, algunos necesitan un monitor de empleo y otros la intervención de un psicólogo en momentos puntuales. La integración del discapacitado es posible si existe este apoyo sino es una utopía», señala.

De este modo, los trabajadores de Asovicauto y Servifadess tienen una red de apoyo compuesta por psicólogos, educadores sociales, trabajadores sociales, terapeutas ocupacionales, monitores y educadores de empleo.

Las coordinadoras y monitoras supervisan a diario el trabajo de los 70 empleados, con el fin de dar a las empresas de Soria un servicio eficaz y productivo, que no difiere del que les dispensan sus trabajadores. «Somos un centro especial de empleo, pero somos productivos, es decir, manejamos dos variables a la vez», resalta.

De este modo, los trabajadores de Asovicauto y Servifadess tienen una red de apoyo compuesta por psicólogos, educadores sociales, trabajadores sociales, terapeutas ocupacionales, monitores y educadores de empleo.

Las coordinadoras y monitoras supervisan a diario el trabajo de los 70 empleados, con el fin de dar a las empresas de Soria un servicio eficaz y productivo, que no difiere del que les dispensan sus trabajadores. «Somos un centro especial de empleo, pero somos productivos, es decir, manejamos dos variables a la vez», destaca.

La Asociación Asovica Soria cuenta también en su plantilla con un prospector laboral que se ocupa de difundir entre las empresas las ventajas de subcontratar a estas personas con enfermedad mental, y eliminar el estigma que la mayoría de las personas tienen respecto a ellos, a los que consideran «conflictivos», una imagen que no tiene que ver con la realidad.