Nissan ofrece mantener la fábrica de Barcelona abierta hasta diciembre de 2021

La dirección de Nissan ha ofrecido mantener abiertas las instalaciones de la Zona Franca y los dos talleres anexos de la provincia de Barcelona hasta el 31 de diciembre de 2021 si los representantes de los trabajadores aceptan las condiciones del plan de cierre que estipulan condiciones muy favorables para la plantilla. Las propuestas laborales ya fueron comunicadas la semana pasada y la compañía exige que la actividad industrial se vuelva a reiniciar tras las vacaciones de agosto.

La última reunión entre las partes celebrada esta semana no terminó en acuerdo, sino con posturas muy enfrentadas. Pero la empresa mantendrá la oferta hasta el próximo martes 4 de agosto en donde se manifiesta la intención de mantener la actividad industrial hasta 31 de diciembre de 2021, condicionado a que se reinicie la producción a finales de agosto, tras la parada técnica de verano, en los tres centros productivos.

Además se ofrece garantía de empleo hasta 31 de diciembre de este año y gestionar el excedente de personal motivado por las bajas cargas de trabajo sin medidas traumáticas a lo largo del ejercicio 2021. Por otra parte, los trabajadores que a partir del 1 de Enero de 2021 acepten de manera voluntaria la extinción de su contrato antes del 31 de diciembre de 2021 tendrá derecho preferente de incorporación en la potencial empresa de reindustrialización. Asimismo su indemnización será calculada a fecha 31 de diciembre de 2021, sea cual sea la fecha de su baja.La empresa se compromete igualmente a la búsqueda de alternativas de reindustrialización en los centros de Zona Franca, Montcada i Reixac, Sant Andreu de la Barca.

Las condiciones económicas a los trabajadores del plan de cierre, ya descritas hace unos días, son las siguientes. Los trabajadores mayores de 55 años tendrán un plan de pre jubilaciones que incluye el abono de un complemento hasta el 90% del salario neto hasta los 63 años, así como el abono del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta la misma edad tal y como se establece legalmente. A los nacidos entre enero de 1967 y diciembre de 1970 se plantea un plan de rentas que incluye un complemento hasta el 75% del salario neto hasta los 61 años. Para el resto de los empleados se propone una indemnización de 60 días de salario por año con un máximo de 42 mensualidades. Para los trabajadores que pudieran recolocarse en alguna de las posibles alternativas industriales, la compañía propone una indemnización máxima de 33 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades.