Solo el 21,5 % de las empresas murcianas tiene un 40 % de mujeres en sus consejos

El 21,5% de las empresas murcianas cuenta con al menos un 40% de representación femenina en sus consejos de administración, según el estudio realizado por INFORMA D&B S.A.U. (S.M.E), compañía filial de CESCE, líder en el suministro de Información Comercial, Financiera, Sectorial y de Marketing, sobre ‘Presencia de las mujeres en la empresa española’.

Esta proporción de empresas que cumplen con la recomendación de la Ley de Igualdad (estén obligadas o no) está más de tres puntos por debajo de la media nacional, que se queda un año más en el 25%.

Ninguna autonomía llega a un porcentaje del 30%. Asturias es la comunidad más cumplidora, con un 27,3% de empresas con el 40% o más de féminas en sus Consejos de Administración. Solo otras cinco comunidades alcanzan o superan el 25% de la media, Canarias, Cantabria, Galicia, Cataluña y Madrid. Melilla y Ceuta son las únicas que bajan del 20 % y Extremadura se queda en el 20,5 % de cumplimiento.

Y es que, tan solo el 25 % de las empresas españolas cuenta con al menos un 40% de representación femenina en sus consejos de administración. Este porcentaje de sociedades que cumplen lo establecido por la Ley de Igualdad se mantiene sin grandes cambios en los últimos años.

Sin embargo, la presencia de mujeres en los consejos sí que se ha incrementado entre las empresas que componen el Ibex 35, aunque continua por debajo de las recomendaciones: si en 2005 eran 17, poco más del 3%, en 2019 ascendían a 123, un 27,5%, sin llegar todavía al 40% recomendado tanto por la Ley de Igualdad. Pero el avance desde 2005 es de 20 pp, y de 4,4 pp en el último año, el mayor aumento interanual registrado.

En las sociedades participadas por el Estado también ha mejorado el cumplimiento, en 1 punto desde el año pasado para alcanzar ya el 30% de mujeres en los consejos en 2021.

Según Nathalie Gianese, directora de Estudios de INFORMA D&B, “uno de los objetivos de la Ley de Igualdad era que, para 2015, determinadas empresas tuvieran al menos un 40% de mujeres en sus consejos, algo en lo que no se ha avanzado seis años después de la fecha propuesta ya que el cumplimiento entre las compañías afectadas por la norma se queda en el 13,4%”.