Satse critica que el SAS “vende un complemento por objetivos de 2019 como gratificación” por el Covid-19

El Sindicato de Enfermería, Satse, de Andalucía ha mostrado su “sorpresa” ante el anuncio realizado por el Servicio Andaluz de Salud (SAS) sobre el pago del Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) argumentando que quieren “reconocer la extraordinaria labor que vienen realizando sus trabajadores”, en referencia a la lucha frente a la pandemia, “cuando este complemento retribuye objetivos realizados en 2019”, señala. Por su parte, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC OO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) ha considerado que en la Mesa Sectorial de Sanidad debe negociarse cuanto antes el abono del Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) al personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS). CC OO ha dirigido un escrito a la Administración sanitaria para que otorgue “de oficio y automáticamente” a toda la plantilla afectada la puntuación máxima y, por tanto, se proceda al pago del 100 por cien de las cuantías correspondientes al año 2019 en un solo pago en la nómina complementaria de junio de 2020.

En un comunicado, Satse ha criticado que se trata de una nueva medida "anunciada de forma unilateral por parte del SAS en una nota de prensa, sin negociación previa en la Mesa Sectorial de Sanidad, y después de que el propio Consejero de Salud y Familias, Jesús Aguirre, la presentara también a los medios de comunicación en rueda de prensa como un incentivo para los profesionales".

En concreto, ha apuntado que el comunicado hecho público por el SAS "indica que se abonará a todos los trabajadores, como pago a cuenta, el 35% del máximo previsto en el CRP en cada categoría en la nómina complementaria del mes de junio (que se abona en el mes de julio)" y que "el abono de este primer pago se hará sin realizar las evaluaciones previas que habitualmente determinan el importe de este complemento".

Por su parte, "el segundo pago, que en los últimos años se está realizando en la nómina complementaria de septiembre, que se recibe en el mes de octubre, se determinarán las cuantías restantes en función de las evaluaciones realizadas y del cumplimiento de objetivos de cada profesional", ha añadido Satse.

A juicio del Sindicato de Enfermería esta medida "genera serias dudas sobre su intencionalidad" ya que, subraya, "en ningún caso se puede considerar como una gratificación extraordinaria para reconocer el sobreesfuerzo actual por la pandemia del Covid-19, ya que el complemento retribuye objetivos cumplidos en el año anterior, 2019 en este caso".

Satse ha recordado que el CRP forma parte de la masa salarial del personal del SAS. "Es un concepto salarial distribuido de forma variable en función del cumplimiento de objetivos de servicios y unidades y objetivos individuales", agrega, al tiempo que ha indicado que "hasta el año 2011 se abonaba una paga única en la nómina complementaria del mes de abril o mayo, pero desde el 2012 se viene fraccionando el pago, por decisión de la Administración, tanto que en ese ejercicio en concreto se abonó en siete plazos".

Así, Satse ha insistido en que reclamará que se negocie en Mesa Sectorial de Sanidad y "que, si de verdad se quiere premiar a los profesionales, se comprometan a abonar 100 por 100 de la cuantía máxima de cada categoría en un solo pago, en el mes de julio como tiene previsto el SAS y sin evaluación tanto en este ejercicio como en el siguiente, que reconocería los objetivos de 2020".

De igual forma, ha asegurado que "exigirá que se garantice que se incluye al personal eventual sin limitaciones, para evitar que tenga que acudir a los tribunales como en años anteriores".

Por último, el Sindicato de Enfermería ha recalcado a la Administración Sanitaria andaluza que "no van a consentir que siga ninguneando el ámbito de negociación con los representantes de los trabajadores a pesar de las situaciones excepcionales generadas por la pandemia del coronavirus".

“El anuncio del fraccionamiento del CRP se suma al despropósito de las instrucciones ambiguas dictadas por la Dirección General de Personal de cara a la planificación de la Semana Santa y que a día de hoy siguen sin negociar con los sindicatos”, ha añadido Satse, que afirma que “de continuar así se verá obligado a acudir a los tribunales para denunciar por obstrucción de la labor sindical”.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC OO de Andalucía ha argumentado a través de una nota, que, ya que el consejero de Salud y Familias ha puesto sobre la mesa el abono del Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) de 2019, que desde 2012, cuando se impusieron los recortes aplicados por la Junta de Andalucía, en el SAS se paga con una reducción en torno al 30% de la cuantía total que se estipula en función de la plantilla, al no abonarse los remanentes, fraccionarse los pagos y aplicarse determinados factores correctores.

La Federación de Sanidad de CC OO Andalucía ha sostenido que se tratan de medidas restrictivas que se siguen aplicando en contra de lo defendido por este sindicato que, en reiteradas ocasiones, ha reivindicado volver a la situación previa al año 2012, por lo que ha dirigido un escrito a la Dirección General de Personal del SAS para que se negocien cuanto sus propuestas en la Mesa Sectorial de Sanidad.

El sindicato ha reclamado "otorgar de oficio y automáticamente a toda la plantilla afectada la puntuación máxima y, por tanto, proceder al abono del 100% de las cuantías correspondientes al año 2019, y para cada una de las categorías en un solo pago en la nómina complementaria de junio de 2020".

Respecto al Complemento de Rendimiento Profesional del año 2020, propone igualmente “otorgar de oficio y automáticamente a toda la plantilla afectada la puntuación máxima y, por tanto, proceder al abono del 100% de las cuantías correspondientes de cada una de las categorías en un solo pago en la nómina complementaria de abril del año 2021, con la supresión del requisito mínimo de los cuatro meses de servicios prestados, al objeto de recompensar la labor desarrollada por el personal contratado”.