CSIF exige a Sanidad que se compense por acumulaciones a todo el personal de Sacyl

El sindicato presenta en el Registro de la Consejería las firmas del personal afectado en los centros de salud de la provincia de Burgos y avanza que extenderá ahora la campaña al resto de la Comunidad para que la Junta reconozca “este agravio”

El presidente del sector de Sanidad de CSIF en Castilla y León, Juán-Carlos Gutiérrez-Rodilla, presenta en el registro de la Consejería de Sanidad de Valladolid, las firmas de los empleados del Sacyl que exigen compensaciones por las acumulaciones, recogidas en los centros de salud de la provincia de Burgos
El presidente del sector de Sanidad de CSIF en Castilla y León, Juán-Carlos Gutiérrez-Rodilla, presenta en el registro de la Consejería de Sanidad de Valladolid, las firmas de los empleados del Sacyl que exigen compensaciones por las acumulaciones, recogidas en los centros de salud de la provincia de BurgosIcal

El sindicato CSIF prosigue con su guerra contrala Consejería de Sanidad para que reconozca la compensación por acumulaciones a todos los profesionales del servicio de Salud castellano y leonés (Sacyl) perjudicados, según ha informado en un comunicado esta mañana después de presentar en el Registro del departamento que dirige Verónica Casado alrededor de 150 firmas del personal afectado en los centros de salud de la provincia de Burgos, que son quienes han liderado esta reivindicación que a partir de ahora extenderá al resto de la Comunidad.

Objetivo: exigir a la Junta que reconozca “este agravio” y llevarlo a la Mesa Sectorial y negociarlo así como que se paguen esas compensaciones y se realicen los cambios normativos necesarios, para tal fin a todo el personal del Sacyl de Atención Primaria “que ahora está excluido, como pueden ser TCAEs, auxiliares administrativos, fisioterapeutas, celadores, matronas y demás categorías, y que también están afectados”.

CSIF advierte de que en este momento," solo los médicos y enfermeras reciben una compensación", que puede ser económica o con descansos, cuando cubren las ausencias de otros profesionales que, por enfermedad, vacaciones u otro motivo no acuden al puesto, lo que implica más trabajo."Esta circunstancia supone un perjuicio y un agravio comparativo para el personal de otras categorías, que también incrementan su trabajo y realizan más horas, cuando cubren a otros compañeros que no van a trabajar y no son sustituidos", denuncian.