La brecha salarial aumenta en Murcia y supera la media nacional

La brecha salarial entre hombres y mujeres en la Región de Murcia aumentó un 0,69 por ciento en 2020, hasta situarse en el 20,7%, dos puntos superior a la media nacional (18,72%) y el cuarto porcentaje más alto por comunidades, solo inferior al de Asturias (23,7%), Navarra (23,33%) y Andalucía (21,26%), según datos del sindicato UGT elaborados en base a la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Según los datos de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial, publicada en junio de 2022 con datos de 2020, la diferencia entre la ganancia bruta anual de las mujeres con respecto a los hombres creció ese año en la Región de Murcia mientras que en el conjunto del país se redujo 0,78 puntos.

El aumento del 0,69% en la brecha salarial se debe, según UGT, a que el salario medio anual de las mujeres creció 575,89 euros (un 2,96%) entre 2019 y 2020, mientras que el de los hombres registró un aumento de 937,85 euros (un 3,86%), en ese mismo periodo.

En cuanto a su evolución, el sindicato destaca un repunte de esta brecha coincidente con los años más duros de la crisis financiera de 2008, hasta tocar su techo máximo en 2013, año en el que la ganancia anual media entre mujeres y hombres llegó a distanciarse un 27,62%.

Desde 2014, año en que se inicia la recuperación económica, el indicador de la Región de Murcia se ha mantenido por encima de la media estatal y de los valores que registraba antes de la crisis de 2008. Sin embargo, esta tendencia se habría interrumpido en el año 2018 y habría seguido mejorando en 2019 hasta que, en 2020, coincidiendo con el estallido de la crisis pandémica, volvió a repuntar.

En este sentido, la brecha salarial de género en la Región de Murcia agrava sus diferencias en comparación con la media nacional. Así, la brecha salarial de género regional amplió sus diferencias en 2020 con la estatal, situándose 1,97 puntos por encima de ésta cuando, un año antes, apenas era medio punto superior.

Esto se debe a que, respecto al año anterior, la Región aumentó su brecha salarial de género en 0,69 puntos porcentuales, mientras que brecha salarial nacional se redujo en 0,78 puntos. En consecuencia, la brecha salarial en la Región de Murcia ha escalado posiciones pasando de ocupar la novena posición en cuanto a Regiones con mayor brecha salarial de género, a ocupar la cuarta posición.

Falta de corresponsabilidad

En este sentido, UGT ha lamentado que "la mayor intensidad con la que las mujeres murcianas sufren la falta de corresponsabilidad en las tareas de cuidados, la precariedad y la economía sumergida pueden explicar esta divergencia con respecto a la media nacional".

Y es que las mujeres, en la Región, "han optado en mayor medida que los hombres por permisos no retribuidos ante el cierre de centros educativos y asistenciales", y se han visto, también en mayor medida, "más desprotegidas ante la parálisis de la economía que ésta produjo".

Las 238.700 mujeres asalariadas que había de media en la Región de Murcia, en 2020, cobraron un salario anual medio de 20.007,14 euros, 5.220,12 euros menos que los hombres, que percibieron de 25.227,26 euros anuales.

Esa pérdida asciende a 1.246 millones de euros al año que dejan de ganar al año las mujeres murcianas, cifra por la que, además, se deja de cotizar a la Seguridad Social y de tributar a Hacienda. Una brecha que disminuye las economías de las trabajadoras y, además, los recursos del Estado, tal y como advierte el sindicato.

En todos los grupos de ocupaciones las mujeres ganan menos que los hombres, pero "es cierto que no en todos por igual", tal y como ha reconocido UGT. Así, en las ocupaciones más bajas de la clasificación por grupos, la brecha salarial de género llega a alcanzar el 37,9%; mientras que en las consideradas ocupaciones medias la brecha desciende hasta el 25,9% y hasta el 12,8% en las altas.

Por sectores de actividad, las brechas más altas afectan al sector Industria, donde las mujeres se concentran en ramas industriales como la de la manufactura alimentaria, con remuneraciones "sensiblemente inferiores" a las de otras ramas industriales con mayor presencia masculina.

La brecha salarial en la industria regional se estima en un 24,1%, siendo 5,6 puntos superior a la estatal. En el sector servicios, aunque la brecha es menor (-21,9%), es también superior a la que se registra de media en España en ese mismo sector (-19,1%).

Por otro lado, UGT ha remarcado que la brecha salarial aumenta tanto en la contratación indefinida como en la temporal, aunque sigue siendo superior en la primera. Las mujeres con contratos indefinidos soportaron una brecha del 22,1% (0,8 puntos más que en 2019) y las que tenían contratos temporales vieron incrementada su brecha salarial hasta el 13,7% (0,22 puntos más que en 2019).

Aunque conforme aumenta la edad, aumenta el salario de las mujeres, "ello no implica que se recorten a su vez las diferencias retributivas que presentan respecto a los hombres", tal y como aclara UGT.

De hecho, el sindicato ha precisado que, aunque existe brecha salarial entre mujeres y hombres en todos los tramos de edad en la Región de Murcia, se constata que esta diferencia "es significativamente mayor entre las trabajadoras de 45-54 años, donde alcanza el 24%".

"Las discriminaciones de género que arrastran las mujeres a lo largo de su vida laboral se perpetúan en sus pensiones, donde la brecha de género que soportan alcanza el 32,3%", ha advertido el sindicato.