Los sindicatos rechazan la oferta de empleo público del Gobierno: 18.266 plazas, un 7% menos

CC OO y CSIF consideran insuficientes las 9.270 plazas de acceso libre y las 8.996 de promoción interna

Los enfermeros de Madrid se concentraron la pasada semana en la Puerta del Sol para denunciar su precariedad laboralCristina BejaranoLa Razón

El Ministerio de Función Pública ha planteado hoy su propuesta de oferta de empleo público para este año y que contempla 9.270 plazas de acceso libre y 8.996 de promoción interna, un total de 18.266, según detallan fuentes sindicales que rechazan la oferta por insuficiente. Frente a la oferta de 2019 las cifras para este año suponen un descenso del 18% en las plazas de acceso libre, en 2019 se ofertaron 11.338, mientras que se elevan ligeramente, de 8.350 a 8.996, en las de promoción interna. En la cifra total, el descenso frente a la de 2019, cuando se ofertaron 19.688, es del 7%.

La última propuesta del Gobierno saldrá adelante sin el acuerdo de los sindicatos, CSIF y CC OO no la firmarán, con el objetivo de llevarla al Consejo de Ministros del próximo martes 27 de octubre.

Desde UGT reconocen que la oferta es inferior a las de 2019 y 2018 pero que, dentro de las circunstancias actuales, son datos “razonables”. Sin embargo, UGT mantiene que la última oferta supone crear empleo neto, al convocar 9.270 plazas en 2020 en el turno libre para paliar una pérdida de 8.054 efectivos durante 2019.

Desde CC OO han criticado la oferta, que no firmaran, tanto por volumen como por distribución. “Consideramos que Función Pública (...) abandona a los sectores más críticos de la Administración General del Estado”, señalan en una nota en la que apuntan que solo en 2019 se produjeron 8.708 bajas, fundamentalmente por jubilaciones, recoge Efe. “Exigimos una OEP libre que no quede por debajo de los 10.150 puestos, que resultaría de la aplicación del coeficiente de incremento de 2019, de un 26 % sobre la tasa de reposición”, añaden.

Desde CSIF también rechazan la oferta al no cubrir las necesidades y recuerdan que, en 10 años, se han perdido 43.477 plazas y el 20% de la plantilla está a las puertas de la jubilación. CSIF ha planteado este lunes un plan de recursos humanos para la Administración que propone reforzarla con 395.627 nuevas plazas en los próximos diez años.