Fundación La Caixa posibilita 5.353 contrataciones de personas en riesgo de exclusión

Gracias al programa Más Empleo de la Fundación La Caixa han sido posibles 5.353 inserciones laborales en 2021, quinto año en que se ha desarrollado en 29 provincias españolas, según ha informado esta entidad. A través de 68 proyectos de entidades sociales, personas en riesgo de exclusión han seguido itinerarios personalizados que han culminado en su inserción sociolaboral. Entre los participantes atendidos se incluyen perfiles muy diversos y algunos llegan derivados de los servicios sociales: jóvenes, mayores de 45 años, personas con discapacidad física o intelectual, inmigrantes o víctimas de violencia de género, entre otros.

El mayor valor añadido del programa es el acompañamiento de los participantes, a través de itinerarios integrados y personalizados según el punto de partida de cada participante y los objetivos establecidos junto con un técnico social, que realiza un seguimiento cercano, de forma que garantiza la empleabilidad del candidato al final del proceso.

En total, a lo largo de 2021 el programa ha atendido a 10.117 personas y ha impulsado la formación de 6.276 personas. En este sentido, el subdirector general de la Fundación La Caixa, Marc Simón, ha destacado que «una de las herramientas clave para frenar el incremento de la desigualdad social es el empleo. Por ello, en estos momentos de dificultad, el acceso a un trabajo es una herramienta indispensable. Con el fin de promover la inclusión social, especialmente necesaria para las personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad, en la Fundación La Caixa apostamos por la estrategia de inserción sociolaboral. Este compromiso se extiende también al programa Más Empleo, que impulsamos de la mano de la Unión Europea».

El programa Más Empleo está cofinanciado por el Fondo Social Europeo con 30.576.923 euros y por la Fundación La Caixa con 10.769.310 euros. Los proyectos seleccionados han obtenido una financiación anual de entre 80.000 y 100.000 euros hasta el año 2023 e incluyen itinerarios individualizados, formación para mejorar la empleabilidad, prospección e intermediación laboral, orientación laboral en la búsqueda activa de empleo y, en caso de lograr la inserción, apoyo y seguimiento tanto a la persona como a la empresa.