Una de cada tres empresas industriales tiene dificultades para fichar talento

En plena transformación digital y con un entorno cada vez más automatizado, el sector industrial español se enfrenta a un desafío persistente: la escasez de talento cualificado. A pesar de una leve mejora respecto al año anterior, tres de cada cuatro empresas continúan reportando dificultades para cubrir sus vacantes técnicas. Esta carencia de perfiles especializados amenaza con frenar la competitividad de un sector clave para la economía, en un momento en el que la innovación y la eficiencia marcan la hoja de ruta hacia el futuro.

El informe de ManpowerGroup «Desajuste de Talento 2025» pone cifras y contexto a esta problemática. El estudio revela que el 75% de las empresas del sector industrial en España afirma tener dificultades para encontrar a los profesionales adecuados. Pese a la caída de 9 puntos respecto a 2024, el desafío persiste.

Las compañías de logística, transporte y automoción se sitúan como las más afectadas por el desajuste, con un 84%, seguidas muy de cerca por las empresas de energía y suministros, con un 80%. Por su parte, el sector tecnológico mantiene la misma cifra del año pasado y continúa enfrentando desafíos con un 78%. Por detrás se sitúan bienes y servicios de consumo, con un 77%.

«El sector industrial atraviesa una paradoja: nunca antes ha necesitado tanto talento cualificado, y nunca ha sido tan difícil encontrarlo. La transformación hacia modelos más automatizados y digitales exige perfiles técnicos especializados que hoy escasean en el mercado. A esto se suma la falta de relevo generacional, la competencia de otros sectores y la necesidad de renovar la propuesta de valor al empleado para seguir siendo competitivos en la captación de talento», asegura Fernando Sobrino, director corporativo de Industria y Automoción de ManpowerGroup.

Las compañías se enfrentan así a importantes barreras a la hora de encontrar perfiles técnicos especializados, esenciales para mantener la actividad y avanzar hacia la transformación. Ingeniería encabeza la lista, siendo clave para el desarrollo de nuevos procesos en entornos industriales cada vez más automatizados. Le siguen de cerca, también presentando notables dificultades, las áreas de IT y datos, operaciones y logística, y manufactura y producción, todas ellas relacionadas con la mejora de procesos y la eficiencia.

Otras áreas como ventas y marketing, recursos humanos y sostenibilidad también se ven afectadas por la escasez de talento. Estos datos refuerzan la urgencia de implementar estrategias de formación y atracción de talento que aseguren la competitividad en un entorno marcado por la innovación constante.

Para hacer frente a la escasez de profesionales cualificados, las empresas del sector industrial están poniendo en marcha diversas estrategias para atraer y retener el talento que necesitan. Un 23% de las compañías apuesta por la mejora y el reciclaje profesional de los empleados actuales, capacitando al talento interno en competencias esenciales. Aunque no es posible en todos los perfiles, la flexibilidad horaria —adoptada por un 22% de las empresas— se presenta como otra de las principales medidas, permitiendo una mayor conciliación entre la vida personal y profesional. Del mismo modo, la flexibilidad sobre la ubicación empieza a ganar terreno.

Explotar nuevos nichos de trabajo recurriendo a perfiles no tradicionales o apostar por el trabajo temporal como forma de incorporar talento de manera ágil y flexible son otras de las estrategias más empleadas por el sector.