Telefónica y los sindicatos firman el nuevo convenio y un ERE para 3.421 trabajadores que tendrá un coste de 1.300 millones

Telefónica España y los sindicatos UGT, CC OO y Sumamos Fetico han llegado a un acuerdo para la firma del III Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026 y prorrogable por un año más, con el objetivo de avanzar hacia «una compañía más digital, flexible y preparada para los desafíos futuros en un contexto altamente competitivo y de profunda transformación», según ha informado hoy la compañía de telecomunicaciones a través de un hecho relevante remitido a la Comisión Nacional de Mercados y Valores (CNMV).

Dicho acuerdo permitirá, entre otros, «seguir apostando por la fidelización y atracción del mejor talento, invertir en el desarrollo de capacidades diferenciales de la plantilla a través del reskilling y situar a Telefónica España a la vanguardia en las nuevas formas de trabajo y conciliación, sobre las premisas de la autonomía, responsabilidad y contribución a resultados», añadió.

Asimismo, y en paralelo, ambas partes firmaron el ERE que afectará hasta un total de 3.421 trabajadores, al que podrán adherirse los empleados que cumplan 56 años o más durante 2024 y tengan una antigüedad superior a 15 años. No obstante, se han establecido objetivos que pueden dar lugar a límites de adhesión en áreas críticas o desvinculaciones adicionales en áreas con mayor excedente funcional en base a razones de negocio.

El valor actual del gasto del Plan se estima en una provisión de alrededor de 1.300 millones de euros (antes de impuestos), sin impacto en caja, detalló la compañía. Los ahorros anuales promedio de gastos directos se situarán alrededor de los 285 millones de euros a partir de 2025. En cualquier caso, el impacto en generación de caja será positivo desde 2024 al igual que la captura de ahorros, ya que la salida de empleados se estima tendrá lugar ya desde el primer trimestre de 2024, añadió.