Reinventarse o morir: estas son las 10 profesiones que buscan una segunda oportunidad en el sector tech

El sector de las TIC sigue en auge. Tanto que se está convirtiendo no solo en una de las áreas con mayor demanda de empleo para los recién licenciados, sino que también está acogiendo a profesionales de otras áreas que buscan reinventarse con estudios de máster y cursos específicos.

En este contexto, Adalab ha analizado cuáles son los estudios de las mujeres que han decidido este año dar un cambio a su carrera para conseguir ser programadoras o analista de datos . Así, esta escuela española especializada en formación tecnológica ha publicado su ranking de 2023 con las profesiones que más están apostando por esta formación para dar un giro de 180 grados a su carrera.

Ciencias sociales a la cabeza

En el ranking destacan, por encima de otras profesiones, las vinculadas a las carreras de Ciencias Sociales, que tradicionalmente tienen un acceso más complicado al mundo laboral. El listado lo lidera Administración, seguido por Psicología y Turismo. Magisterio y Filología completan el TOP 5. Le siguen Diseño Gráfico, Comunicación Audiovisual, Periodismo, Traducción e Interpretación y, por último, Trabajo Social.

Las dificultades para encontrar empleo, las malas condiciones laborales, o la imposibilidad de conciliar la vida laboral y personal, son algunos de los motivos que impulsan a las profesionales a cambiar de sector.

Sin embargo, gracias a esta nueva formación pueden aspirar a ocupar puestos como programadoras full-stack, programadoras front-end y maquetadoras web, en el caso de las que se forman en programación web; y data analysts, data engineers y data developers, si estudian análisis de datos.

De hecho, el sector tech ofrece tantas oportunidades que el 90% de las mujeres que han pasado por Adalab, han encontrado empleo en empresas como BBVA IT, Amazon, Openbank, Accenture, Decathlon, Vueling, Microsoft o Cabify, entre otras.

Mejores condiciones laborales

“Las mujeres que buscan en el sector tech una segunda oportunidad laboral tienen una edad media de 32 años, y, de éstas, el 68% estaban desempleadas en el momento que decidieron comenzar la formación en Adalab. Por eso, no es de extrañar que busquen nuevas salidas profesionales en un sector que no para de crecer y ofrece muy buenas condiciones laborales”, explica Inés Vázquez Ríos, cofundadora & CEO de Adalab.

La baja competencia a la hora de buscar empleo, los salarios altos, la flexibilidad que ofrecen este tipo de puestos y las posibilidades de crecer dentro del sector, hacen que sean muy atractivos para quienes buscan una segunda oportunidad.

“El salario medio que perciben nuestras graduadas cuando se incorporan como juniors tras nuestra formación de 3 o 6 meses es de 20.800 euros brutos anuales. Además, el 39% trabajan en remoto y el 41% lo hacen de forma híbrida, lo que facilita la conciliación”, añade Vázquez Ríos.