La plantilla de Vestas logra un preacuerdo con la empresa que ofrece indemnizaciones de 67 días

El comité de empresa de la factoría de la multinacional Vestas en Villadangos del Páramo (León) ha logrado cerrar un «buen» preacuerdo que «mejora sustancialmente» las condiciones ofrecidas por al dirección de la empresa al inicio de las negociaciones de aplicación del ERE de extinción. Según ha informado el representante de UGT en el Comité, Francisco Romero, entre otras cuestiones el acuerdo establece que una parte de la plantilla, en virtud de otros parámetros, pueda alcanzar indemnizaciones de 67 días por año trabajado. Romero ha destacado la mejora que supone este punto frente a los 20 días con los que se abrió la negociación y que es el mínimo que marca la ley para un ERE de extinción.

El dirigente sindical ha insistido en que el comité entiende que se trata del «mejor acuerdo posible», aunque ha recalcado que no se puede olvidar que se trata de un ERE de extinción. Las condiciones del preacuerdo han sido planteadas a los trabajadores, que serán en ultima instancia quienes decidan si se le da luz verde.

La salida de los operarios de la planta leonesa se producirá entre el 8 de octubre y el 31 de diciembre de este año, según el preacuerdo. Al margen de este previo convenio, el comité de empresa ha reiterado que está demostrado que los motivos del cierre son insuficientes y puramente económicos, y dejan claro que influye el coste de la energía, lo que claramente afectará a más plantas.

Ha recordado al respecto que lleva meses presentando propuestas para la mejora de la planta de León que fueron rechazados o directamente desoídos en un estrategia preconcebida para el cierre de la factoría de Villadangos. Los Gobiernos central y autonómico exigieron a la dirección de la empresa dar «viabilidad» a la planta leonesa con un nuevo plan industrial que «reoriente la producción de la planta hacia la demanda del mercado», a la que habría que añadir los paquetes de ayudas autonómicas, nacionales y europeas que Vestas ha venido recibiendo en los últimos años y que ascienden hasta los 13,5 millones.

De esta forma, el objetivo prioritario para el Gobierno central y el autonómico consistía en que se mantuvieran los 362 puestos fijos de la planta leonesa, que sumados con los puestos indirectos llega a dar trabajo a más de 2.000 personas.