Cuatro preguntas para hacer en una entrevista de trabajo que te diferenciarán del resto

Las entrevistas laborales son una experiencia casi universal en el camino de la vida profesional, una prueba de fuego que todos, en algún momento, debemos enfrentar. Para muchos, este episodio representa una situación incómoda e incluso intimidante. De hecho, podría argumentarse que es uno de los momentos más estresantes dentro de nuestra carrera.

En última instancia, una entrevista de trabajo es un examen exhaustivo en el que estamos obligados a presentar nuestra mejor versión ante un evaluador que está allí con el propósito explícito de analizar nuestras habilidades, competencias y personalidad, con el fin de determinar si somos una pieza que encajaría en el rompecabezas de la organización en caso de una eventual contratación. No es, en absoluto, una situación sencilla de manejar.

No obstante, es fundamental comprender que esta no es una vía de un único sentido. Mientras la empresa nos está evaluando, nosotros también tenemos la oportunidad y la responsabilidad de evaluar a la empresa. Durante la entrevista de trabajo, es nuestro deber recopilar la mayor cantidad de información posible sobre la organización a la que estamos postulando. De esta forma, podremos tomar una decisión informada y, además, demostrará tu competencia e interés.

Cuatro preguntas para evaluar a la empresa

John Knotts, presidente y director de la incubadora Crosscutter Enterprises, publicó hace unos meses un artículo en la revista Forbes en la que exploraba esas preguntas que todos deberíamos preguntar sobre la empresa a la que estamos postulando. Estas son las cuatro preguntas que, a criterio del experto, deberíamos tener presente:

Mostrar interés

En una entrevista laboral, es crucial que el candidato muestre de manera clara y decidida su interés por el puesto. Es importante que el entrevistador perciba tu entusiasmo y deseo de formar parte del equipo. Por ejemplo, podrías decir: "Después de nuestra charla de hoy y lo que he compartido sobre mis capacidades y mi entusiasmo, ¿tienes alguna pregunta sobre mi idoneidad para este puesto? Estoy convencido de que sería una gran incorporación y estoy realmente emocionado por la posibilidad de unirme a tu equipo."

Valores corporativos

Es importante demostrar tu interés y conocimiento sobre la empresa. Pregunta cómo los valores y la cultura de la empresa se reflejan en su día a día. Por ejemplo, podrías comentar: "He investigado sobre la empresa y me ha impresionado particularmente tal o cual valor. ¿Podrías darme ejemplos de cómo se manifiesta en las operaciones diarias y el ambiente de equipo?".

Visión de futuro

En la entrevista, es importante que muestres tu visión a largo plazo y las ganas que tienes de crecer junto a la empresa. Para hacer esto, puedes hacer preguntas sobre el futuro de la organización. Por ejemplo, podrías preguntar algo como: "Estoy muy emocionado por la idea de crecer con la empresa. ¿Podrías contarme un poco más sobre la dirección estratégica futura de la empresa y cómo alguien en este puesto podría contribuir a esa visión?". Hacer este tipo de preguntas muestra que estás pensando más allá de la posición inmediata y que estás interesado en cómo el puesto al que postulas se integra en la visión más amplia de la organización.

Perspectiva del entrevistador

Finalmente, es muy enriquecedor entender cómo el entrevistador ve la empresa. Puedes preguntarle qué es lo que más valora del equipo y de la cultura organizacional de la empresa. Esta pregunta te da la oportunidad de mostrar tu compromiso y dedicación a largo plazo, y tu interés hacia la misión y el equipo de la empresa a la que te postulas. Al mismo tiempo, te brinda la posibilidad de obtener una visión más personal y auténtica de la empresa a través de las percepciones del entrevistador.