El truco para salir airoso a la pregunta del salario en las entrevistas de trabajo

En un video compartido en TikTok, la usuaria @mimiolivan, especialista en temas relacionados con Recursos Humanos, ofrece un valioso consejo para las negociaciones contractuales. La recomendación se centra en la clásica pregunta sobre las expectativas salariales durante una entrevista y sugiere una respuesta estratégica.

En lugar de mencionar una cifra específica, como decir que se espera ganar entre 150.000 y 170.000 euros, la sugerencia es responder de la siguiente manera: "Actualmente estoy participando en procesos de selección para varias posiciones que ofrecen un salario en el rango de 150.000 a 170.000 euros". Según @mimiolivan, esta respuesta posiciona al candidato "con más valor", ya que indica que está siendo considerado por diversas empresas.

La lógica detrás de este enfoque es que las empresas buscan reclutar talento que también interesa a otras compañías. Al mencionar que se está entrevistando para roles con salarios específicos, se crea la impresión de que el candidato es altamente valorado. Además, se sugiere que, al implicar que otros competidores están dispuestos a pagar esas cifras por los servicios del candidato, se subentiende que la empresa entrevistadora debería estar dispuesta a hacer lo mismo.