Fin de la huelga en el C&A de Fontanar (Guadalajara) tras un acuerdo de mejoras laborales

Desde el pasado 2 de enero, la plantilla de 140 trabajadores de la empresa de moda C&A en Fontanar (Guadalajara) organizaron una huelga indefinida para suprimir la parcialidad y eliminar las discriminaciones. Un conflicto laboral que estaba provocando que no se distribuyeran prendas a las tiendas en plena época de rebajas.

Finalmente, este lunes 13 de enero la huelga ha concluido tras alcanzarse un acuerdo de mejoras laborales entre los trabajadores y la empresa, según informa el sindicato CCOO en nota de prensa. 

Según el sindicato, C&A Modas de Fontanar ha mantenido conversaciones durante los últimos días con los delegados sindicales y representantes de la plantilla. Durante la tarde del pasado domingo 12 de enero, la entidad presentó una propuesta acorde a las exigencias emitidas y por tanto han decidido poner punto y final a las movilizaciones. 

El secretario general de CCOO Guadalajara, Javier Morales, ha celebrado el acuerdo destacando lo siguiente: "Alcanzamos los objetivos que nos planteamos tras dar este apretón en las negociaciones, con mejoras en el sueldo, el trabajo en sábados y el compromiso de la conversión de contratos parciales en contratos a tiempo completo".

Subida salarial de 120 euros al mes

Entre las mejoras de las condiciones laborales, Morales ha destacado una subida salarial de 120 euros brutos al mes en 12 mensualidades, que se aplicará proporcionalmente a los contratos a tiempo parcial y la reducción de los sábados obligatorios que pasan de seis a tres y no seis.

Así mismo, este nuevo acuerdo recoge reconocer la figura de técnico con el criterio exclusivo de antigüedad "y no con una evaluación que podía hacer la empresa con un criterio subjetivo, como venía haciendo hasta ahora", ha apuntado el secretario general de CCOO Guadalajara.

Acabar con la parcialidad

La parcialidad también era uno de los muros a derribar por parte de los trabajadores. En ese sentido, se ha creado una comisión de seguimiento con un plazo de tres meses y medio para analizar la conversión de contratos parciales a tiempo completo, con "toda la información fehaciente sobre horas complementarias y volúmenes estructurales de la empresa para, en base a eso, alcanzar un nuevo acuerdo para consolidar la plantilla en función de las necesidades estructurales de la empresa".

Por último, desde CCOO Guadalajara concluyen que gracias a estas movilizaciones, la plantilla ha podido mejorar sus condiciones a través este acuerdo que esperan que sea "un antes y después" en las relaciones entre el Comité de Empresa y C&A en Fontanar.