El programa de talento femenino “Stem Talent Girl” se extiende a toda Castilla y León

El programa “Stem Talent Girl”, que impulsa el talento y fomenta las vocaciones científicas y tecnológicas femeninas para romper la brecha de género en las titulaciones universitarias de este tipo, se extenderá el próximo curso a todas las provincias de Castilla y León. Las dos únicas en las que hasta ahora no se había desarrollado, Zamora y Soria, se incorporarán el próximo curso 2020/2021.

Así lo anunció en la capital zamorana la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, quién también recordó que “la apuesta de la Junta de Castilla y León ha sido siempre buscar la igualdad real, programas que sean capaces de reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, apostar por la conciliación y la corresponsabilidad. Más del 50 por ciento de la población son mujeres y es importante avanzar en este sentido”.

También explicó que “uno de los programas referentes y en el que Castilla y León es pionera es Stem Talent Girl. Se trata de potenciar la vocación científica, en ingenierías, matemática y técnica de las estudiantes para que se dirijan hacia esos sectores de futuro”.

Isabel Blanco hizo estas declaraciones, junto con el director de la Fundación ASTI, Roberto Ranz,durante la presentación de la iniciativa que pretende, entre otros objetivos, corregir la tendencia a la baja de mujeres matriculadas en ese tipo de estudios durante los últimos años. “Desde 2017, la Junta de Castilla y León ha colaborado con este programa, con más de 400.000 euros y este año tendrá un presupuesto de 240.000”, añadió.

“El programa se empezó a implantar en Burgos y se fueron añadiendo el resto de las provincias. Faltaban Zamora y Soria, que se incorporan para el curso 2020-2021. En estos años, han pasado por el programa más de 800 alumnas”, recordó la consejera.

El programa se estructura en los subprogramas “Science for her”, “Mentor Women” y “Real Wortk”. El primero de ellos se orienta a identificar el talento y al fomento de vocaciones STEM en alumnas de tercer y cuarto curso de Secundaria, mediante clses magistrales y sesiones con mujeres mentoras.

El segundo se dirige a alumnas de Bachillerato y de Universidad, con profesionales STEM que las acompañan y orientan en su desarrollo profesional, y el tercero es un programa de becas y prácticas en empresas de base tecnológica para mujeres emprendedoras con talento y recién graduadas en la Universidad.

“Queremos que se trabaje en red y que unas aprendan de otros. Que seamos capaces de llegar a todo el territorio y potenciar esa igualdad real y detectar en el medio rural las situaciones de especial vulnerabilidad que sufren muchas mujeres”, declaró la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades. “Dentro de la red social se encuadran todas las redes de igualdad que estaos poniendo en marcha y que en septiembre contarán con la participación de las corporaciones locales”, subrayó.

Por su parte, Roberto Ranz, explicó que el objetivo de la Fundación ASTI es desarrollar proyectos y programas de “alto impacto educativo” que fomenten las vocaciones científicas y tecnológicas en las áreas STEM. “Este año podemos llegar a Zamora y Soria y completar el mapa territorial. Contamos con cerca de 50º instituciones y empresas que apoyan este proyecto y una red de cerca de 400 mentoras”, detalló.

“Su misión es educar, inspirar y empoderar a la próxima generación de mujeres líderes en ciencia y tecnología. Es importante porque estamos en medio de una revolución tecnológica, de Industria 4.0, en la que lo nuevos perfiles profesionales del futuro son los asociados a las tecnologías y hay una brecha de género en estos estudios”, insistió.

Estudio serológico en octubre en las residencias

Por otra parte, Isabel Blanco, a pregunta de los periodistas, indicó que la Junta de Castilla y León plantea la posibilidad de elaborar un nuevo estudio serológico después del verano para hacer un seguimiento de las residencias por lo que a la Covid-19 se refiere. “Si fuera necesario, desde la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades nos estamos planteando en octubre hacer otro estudio serológico por llevar el control y ver cómo evolucionan los centros”, precisó.

“En abril se hizo un primer estudio de seroprevalencia en todas las residencias y entendemos que, viendo cómo va evolucionando la situación en España, ahora mismo es el momento, por prevención, de hacer otro estudio de seroprevalencia en todas las residencias de la Comunidad, tanto públicas como privadas, a los residentes y al personal que no haya pasado la enfermedad, ya que quienes la han pasado ya tienen los anticuerpos y los test IgG y IgM darían positivo”, explicó.