La Junta, a disposición de los afectados por el ERE de Azucarera, a la que pide responsabilidad

La Junta de Castilla y Leon se pone a disposición de los trabajadores afectados por el posible Expediente Regulación de Empleo (ERE) anunciado por la empresa Azucarera y que afecta a las plantas que la compañía tiene en Miranda de Ebro, La Bañeza o Toro y Benavente.

Además, la consejera de Industria, Comercio y Empleo, Leticia García, ha asegurado que esta semana se reunirán junto a la Consejería de Agricultura con la dirección de la empresa para conocer el alcance de este ERE que afectaría a varias factorías en todo el país, y apela a la “responsabilidad empresarial" para lograr una solución que satisfaga a todas las partes.

Si bien, la consejera recuerda que también el Ministerio tendrá algo que decir al respecto ya que se trata de una decisión empresarial de ámbito nacional y, por tanto, corresponde al Gobierno de España su regulación y vigilancia.

García apuntaba que todavía no han recibido ninguna comunicación oficial por parte del Ministerio para conocer la información disponible, valorar el alcance del posible expediente.

Si bien, recordaba que desde el Gobierno autonómico siempre han apoyado al sector remolachero, un pilar económico en Castilla y León, "y así lo vamos a seguir haciendo, poniéndonos al lado de los trabajadores de Azucarera”, insistía.

Cruz Roja

La consejera se expresaba así tras inaugurar en la localidad palentina de Magaz de Pisuerga el Encuentro Autonómico del Plan de Empleo de Cruz Roja en Castilla y León, donde ponía en valor la colaboración con el tercer sector para fomentar la inclusión sociolaboral.

En un acto que reunió a representantes de Cruz Roja, el Consejo Económico y Social y Vitartis, García elogiaba los 25 años del Plan de Empleo de Cruz Roja, que ha apoyado a más de 95.000 personas y trabajado con 11.000 empresas en la Comunidad, logrando una tasa de inserción laboral del 30 por ciento.

En este sentido, ghacía hincapié en los programas de formación ocupacional de la oenegé, como los cursos para desempleados o los proyectos Aceleradores GO Empleo Juvenil y Reto Empresarial Social Plus, dirigidos a jóvenes y personas con dificultades de acceso al mercado laboral.

Además, se refería a la nueva convocatoria del programa JOVEL, dotada con más de 6 millones de euros -se publica hoy en el Bocyl con 4,2 millones- que busca contratar a 200 jóvenes menores de 30 años inscritos como demandantes de empleo. Las cuantías por contratación han aumentado de 20.500 a 22.600 euros, destinadas a ayuntamientos de más de 5.000 habitantes y diputaciones.

Por su parte, la presidenta de Cruz Roja en Castilla y León, Rosa Urbón, agradecía el compromiso de la Junta y subrayaba la importancia de este encuentro para avanzar en la inclusión laboral.

“Nuestro Plan de Empleo promueve la igualdad de oportunidades para las personas más vulnerables y queremos acercar estas iniciativas al medio rural, donde nuestra red de 78 asambleas comarcales nos permite conocer las necesidades del territorio”, decía Urbón, al tiempo que destacaba el reciente convenio con Vitartis, que facilitará la incorporación de empresas agroalimentarias al plan.

El presidente del Consejo Económico y Social, Enrique Cabero, apuntaba que aunque el empleo en Castilla y León ha recuperado niveles previos a la crisis de 2008, aún persisten retos para las personas vulnerables. “Trabajamos en la intermediación laboral, la empleabilidad y la gestión democrática del talento para evitar la discriminación en el acceso al empleo”, señalaba.

Finalmente, Santiago Miguel, presidente de Vitartis, celebraba el acuerdo con Cruz Roja, destacando que el 45 por ciento de las empresas agroalimentarias de la región operan en el medio rural, un entorno clave para generar oportunidades.

El encuentro, que continuará mañana con la participación de empresas como Prosol, sirvió como espacio para debatir los retos futuros del empleo en Castilla y León, con un enfoque en la inclusión y la sostenibilidad.