Linkedln identifica las mejores oportunidades laborales

LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, acaba de publicar la tercera edición del Barómetro Primer Empleo, que arroja luz sobre los puestos que generan más oportunidades entre los jóvenes en función de su nivel de formación, así como las habilidades más buscadas para estos roles.

Así,LinkedIn revela dos listas en las que destaca los diez puestos con más contrataciones para los recién graduados y para aquellos sin título universitario. Este año sobresalen roles que pertenecen a sectores como la tecnología, administración, salud o educación, entre otros. Además, un año más, los ingenieros de software y auxiliares administrativos continúan siendo los perfiles con mayor número de contrataciones en cada una de las categorías, según el Economic Graph de LinkedIn.

Otra tendencia que se mantiene este año es la demanda de modelos de trabajo en remoto e híbrido, según reflejan los datos de la plataforma. Aproximadamente el 38% de las ofertas publicadas en LinkedIn para roles iniciales y un 44% para niveles intermedios ofrecen esta modalidad.

¿Dónde pueden encontrar los jóvenes las mejores oportunidades laborales?

Para losgraduados, LinkedIn destaca los siguientes 10 roles con más contrataciones:

1.Ingeniero/a de software

2.Administrativo/a

3.Auditor/a

4.Recepcionista

5.Project manager

6.Fisioterapeuta

7.Enfermero/a

8.Maestro/a

9.Educador/a social

10.Farmacéutico/a

Además, entre las industrias más demandadas por este grupo se encuentran algunas como servicios públicos; construcción; educación; industria manufacturera; servicios financieros; servicios profesionales y servicios al consumidor.

Para aquellos sin título universitario, los 10 puestos con más contrataciones son:

1.Auxiliar administrativo/a

2.Dependiente/a

3.Camarero/a

4.Programador/a 'full stack'

5.Técnico/a de laboratorio

6.Desarrollador/a web

7.Técnico/a informático/a

8.Recepcionista

9.Auxiliar de enfermería

10.Comercial

En un mercado laboral en constante evolución, hay una realidad clara: las habilidades necesarias para desempeñar los puestos más demandados cambian rápidamente, lo que subraya la necesidad de adquirir constantemente nuevas aptitudes para mantenerse competitivos y sobresalir entre los demás candidatos. En este sentido, LinkedIn resalta cuáles son las10 habilidades más buscadas para los puestos junior:

1.Capacidad de análisis

2.Diseño

3.Microsoft Excel

4.Capacidad de adaptación

5.Planificación

6.Producción audiovisual

7.Bases de datos

8.Gestión de relaciones con el cliente (CRM)

9.Programación

10.Oratoria