Bienestar laboral en las empresas: ¿qué piden los empleados?

Actualmente estamos viviendo el auge del teletrabajo , aunque algunas empresas quieran hacer que sus empleados vuelvan a una dinámica presencial e incluso aunque algunos trabajadores lo demanden. Pero ¿qué quieren exactamente los trabajadores para sentir que tienen el tan ansiado bienestar laboral dentro de su empresa?

A esta pregunta ha tratado de responder una encuesta de Citrix, que ha realizado un estudio sobre los nuevos modelos de trabajo y bienestar laboral. En su informe, la Era de la Hyper Innovation, se destaca la importancia de adaptar los beneficios para empleados al contexto socioeconómico.

Y es que el 80% de los líderes reconocen los beneficios del trabajo híbrido, según el citado estudio. Aún así, muchas empresas han pedido a sus trabajadores volver a la oficina, en contra de la voluntad de algunos empleados. De hecho, el número de solicitudes para trabajar en empresas con teletrabajo creció cerca de un 200% de marzo a abril de este año, justo después de que las primeras grandes empresas tecnológicas anunciaran la vuelta a la presencialidad.

Empoderamiento laboral

Según el citado estudio, los empleados están más empoderados que nunca. Piden un cambio genuino y una verdadera flexibilidad. Pero más allá del teletrabajo o el trabajo híbrido, es necesario ofrecerles beneficios adaptados al contexto económico y social, para potenciar realmente su bienestar.

Este es el caso de Eventbrite, una empresa de venta de entradas con sede en Estados Unidos que está experimentando en torno a su modelo de trabajo, con beneficios adaptados al panorama socioeconómico. Por ejemplo, ofrecer el primer viernes de cada mes libre, un bono mensual para cubrir los gastos derivados del trabajo híbrido o asesoramiento financiero gratuito en materia de impuestos, jubilación, préstamos y planificación de deudas.

Modelo de trabajo flexible

En España, esta empresa cuenta con un centro de desarrollo global donde se trabaja con un modelo de trabajo flexible. La compañía da a sus empleados la opción de trabajar en remoto desde cualquier lugar de España, en la oficina en Madrid, o en modelo híbrido que combina ambas opciones.

Esto supone numerosas ventajas para la conciliación de la vida laboral y familiar para apoyar aún más a los empleados dentro o fuera del trabajo, favorecer su bienestar y salud mental y calidad de vida, y fomentar la equidad, la inclusión y la diversidad.

Conciliación familiar

Y es que la conciliación familiar es otro de los pilares fundamentales que los empleados piden a sus empresas para sentirse valorados. Así, Eventbrite ayuda a los empleados en sus planes de fertilidad, adopción o gestación subrogada, incluido un reembolso del 100% del tratamiento una vez en la vida. Además, la empresa ha introducido recientemente la transparencia salarial interna, una herramienta para ayudar a abordar la brecha salarial de género.

Sin duda, un buen ejemplo de cómo escuchar a los empleados puede salir muy bien. De hecho, la empresa ha sido reconocida recientemente como una de las 50 compañías más innovadoras del mundo por la revista Fast Company.