Un vídeo de TikTok del abogado laborista @laboral_tips ha destapado los ocho abusos más frecuentes en el trabajo, superando las 160.000 reproducciones y generando un intenso debate sobre las condiciones laborales en España. Estas irregularidades no son casos aislados, sino síntomas de problemas estructurales que afectan a miles de trabajadores.

Las prácticas más denunciadas

Entre las infracciones más graves destacan el impago o retraso de nóminas, especialmente en pymes, donde algunos empleados llegan a asumir ilegalmente sus propias cotizaciones a la Seguridad Social. Otro problema extendido son las horas extra no remuneradas, frecuentes en hostelería, comercio y logística, donde los trabajadores realizan jornadas adicionales sin compensación.

El abogado denuncia también el fraude en la contratación, con empresas que usan falsos autónomos, contratos temporales para puestos fijos o jornadas parciales ficticias. Igualmente graves son los despidos sin causa, donde se presiona a los empleados para firmar bajas voluntarias, evitando así indemnizaciones y prestaciones por desempleo.

Otros abusos frecuentes incluyen la falta de alta en la Seguridad Social, el acoso laboral mediante presión psicológica y la negativa injustificada a adaptar horarios para conciliación familiar. Además, muchas empresas ignoran los tiempos de descanso obligatorios, manipulando las doce horas entre jornadas o retrasando vacaciones.

Ante esta realidad, el experto insiste en la importancia de asesorarse legalmente para defender los derechos laborales. "Estas prácticas son más comunes de lo que parece, y hay que denunciarlas", advierte. Su mensaje claro: ningún trabajador debería normalizar estos abusos.