Sueldos en retroceso: el pico de inflación exigiría subirlos un 5%

El coste de la vida camina varios puntos por delante de los sueldos. La constante subida de la luz, del gas y los combustibles, que se ha trasladado a la mayoría de productos incluidos en el cálculo del IPC, ha desembocado en una inflación del 7,8% en febrero para Andalucía, dos puntos por encima de la media española -la diferencia entre enero y febrero fue de 1,6%-. Si a final de enero, la cesta de la compra marcaba un alza del 5%, un mes después se confirma que la tendencia seguirá siendo ascendente, mientras los sueldos suben a un ritmo mucho menor. Al cierre de febrero, se habían revisado 426 convenios en Andalucía, con incidencia en más de 135.000 empresas y 590.000 profesionales, según los datos publicados por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales. Los niveles de inflación remiten a 1986, cuando alcanzó el 8,25%.

Frente a esa escalada, la subida salarial media pactada en la negociación colectiva fue del 2,63%, muy por detrás de la inflación acumulada, lo que significa que los trabajadores se han empobrecido un 5%. Mientras, la inflación subyacente -el IPC calculado sin alimentos no elaborados ni energía- repuntó al 3% interanual, seis décimas superior a enero y supone la tasa más alta desde 2008, en plena crisis financiera.

El Observatorio Económico Semanal de la Junta de Andalucía refleja que el aumento de sueldos es el más alto desde mayo de 2009, 0,75 puntos por encima del mes anterior (1,88%) y casi cuatro décimas por encima de la media nacional (2,26%). Aún así, los sueldos están por debajo de la media española y el coste de la vida aumenta a un ritmo mayor en los primeros meses de este año, ahondando en la diferencia. Ante este panorama, las negociaciones colectivas cobran, si cabe, mayor protagonismo. Desde el sindicato UGT apuntan a dos cuestiones clave para paliar el golpe económico a las familias: pedirán que se actualicen los convenios que tienen cláusula de revisión salarial, si no se hace de manera automática; y están recomendando que los aumentos de sueldo a los trabajadores lleguen al 5% y se introduzca una cláusula de revisión salarial para los próximos años, con objeto de ajustarlo a los vaivenes de la economía.

El secretario de Relaciones Laborales y Empleo de UGT Andalucía, Juan Carlos Hidalgo, detalla que “parece que puede haber un acuerdo” sobre esa cifra en las reuniones sobre el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva con la patronal CEOE y Cepime a nivel nacional, a la que también asiste CC OO. “Los salarios el año pasado subieron de media 1,5%. Entendemos que hay una pérdida de cinco puntos respecto a 2021. Si el año que viene acabara más bajo el IPC, se reduciría″, explica. “Los sindicatos estamos cediendo porque hemos renunciado al 5% el año pasado y tal como va ahora mismo estamos en 7,6%”, según Hidalgo, que advierte de que “no sabemos cuál va a ser la evolución de los precios en un año tan incierto”. Lo que se firme en ese acuerdo nunca es de obligado cumplimiento, solo tiene carácter de recomendación.

Su opinión es que las medidas del Gobierno para reducir los impuestos al carburante, la electricidad y el gas “harán que se moderen los precios”, un punto fundamental porque las empresas están sufriendo desde hace meses un aumento constante de los costes de producción, debido también al mayor precio de las materias primas. “Se ha juntado todo -lamenta-. Antes del paro de los transportes las empresas ya estaban anunciando que no era rentable” seguir produciendo.

Por debajo de la media

Los asalariados andaluces percibieron de media en el año 2020 un salario bruto anual de 15.943 euros, según datos publicados en febrero pasado por el Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía (IECA). Sobre la mesa supone un 4,8% más que en 2019, aunque la media de la jornada computada fue del 70%, respecto al tiempo que supone una jornada completa anual. Si se traspone a tiempo completo, el salario medio sería de 22.752 euros, un 3,3% más que en 2019.

Si se atiende a las ciudades frente a municipios pequeños, el salario bruto medio de los 12 que tienen más de 100 mil habitantes está por encima: 19.630 euros frente a 14.092 euros de media del resto de localidades. Las diferencias se aprecian igualmente al comparar hombres y mujeres: el mercado laboral sigue penalizando a ellas, con sueldos un 24,3% más bajos que los de sus compañeros -en términos del salario por unidad de tiempo trabajado, la diferencia representa el 9,6% (23.712 euros los hombres frente a 21.635 las mujeres)-.