Estos son los otros colectivos prioritarios en las oficinas del SEPE además de los trans

Las puertas del mercado laboral parecen no estar abiertas para todos, ya que las ofertas de empleo escasean entre algunos colectivos de nuestra sociedad. Durante los últimos días ha saltado la polémica de que las personas LGTBI tienen prioridad para ser beneficiarios de las políticas activas de empleo del SEPE. Así a los ojos de la Administración, las personas lesbianas, gays, bisexuales, transexuales o intersexuales se consideran como “colectivos de especial vulnerabilidad” a la hora de incoporarse a la rueda del trabajo. Esto no es de extrañar, ya queel paro entre la población trans en España es del 80% y el tiempo medio acceso a un trabajo es de tres años.

Sin embargo, este no es el único colectivo vulnerable que tendrá prioridades en cuándo a las políticas activas de empleo, sino que a este se le suman una gran variedad de individuos. Así, el Proyecto Ley en el que trabaja el Congreso en la actualidad dará amparo a los siguientes colectivos:

• Jóvenes especialmente con baja cualificación.
• Personas en desempleo de larga duración.
• Personas con discapacidad
• Personas con capacidad intelectual límite.
• Personas mayores de cuarenta y cinco años.
• Migrantes.
• Personas beneficiarias y solicitantes de protección internacional.
• Mujeres con baja cualificación o víctimas de violencia de género (además se incluirá a las personas descendientes en primer grado de las mujeres víctimas de violencia de género).
• Personas en situación de exclusión social.
• Personas de raza gitana o pertenecientes a otros grupos poblacionales étnicos.
• Personas trabajadoras provenientes de sectores en reestructuración
• Drogodependientes y otras adicciones.
• Personas cuya guardia y tutela sea o haya sido asumida por las administraciones públicas, entre otros colectivos de especial vulnerabilidad.

Así, estos programas están destinados a fomentar la inclusión de las personas con “especiales dificultades” para el acceso y el mantenimiento del empleo, así como el desarrollo de su empleabilidad. En este sentido, se promoverá una atención especifica a las personas que integren estos colectivos en lo a que políticas de empleo se refiere.

“Cuando ello sea necesario, los servicios públicos de empleo se coordinarán con los servicios sociales para dar una mejor atención a estas personas mediante protocolos de coordinación aprobados para tal fin”, tal y como explica el Artículo 50 del Proyecto de Ley.