Si algo quedó claro tras la pandemia es que el panorama laboral español ha entrado en un proceso de transformación imparable. Al auge del teletrabajo y los modelos híbridos se le suma la importancia de la conciliación para los trabajadores.

En este contexto, enClave de Personas y Shakers han unido esfuerzos para desmitificar y esclarecer el futuro del teletrabajo y la flexibilidad laboral en España. Este estudio, el más exhaustivo hasta la fecha, promete ser un punto de inflexión para empresas y empleados por igual.

Una iniciativa innovadora

La colaboración entre enClave de Personas, un think tank de talento liderado, por un lado, por directivos de Recursos Humanos de grandes empresas españolas. Y, por el otro, Shakers, una startup que conecta empresas con especialistas digitales.

El proyecto, pionero en el análisis de los modelos de trabajo y que lleva más de 6 meses en desarrollo, entra ahora en una fase crucial: la recogida de muestras para desentrañar la realidad del teletrabajo y la flexibilidad laboral.

Desmitificando la flexibilidad laboral

El contexto actual, marcado por una transición post-pandémica hacia modelos de trabajo híbridos, plantea desafíos y oportunidades para el tejido empresarial español. Por tanto, esta iniciativa busca ofrecer una visión amplia y representativa de las prácticas laborales en España, desmontando mitos y proponiendo soluciones innovadoras para fomentar la competitividad y el talento.

De hecho, la importancia de este estudio radica en su enfoque colaborativo y su ambición de ser una herramienta clave para empresas de todos los sectores. Al involucrar a una variedad de organizaciones, se busca obtener un panorama diverso y completo que permita entender mejor los retos del mercado laboral actual y cómo afrontarlos de manera efectiva.

El informe abordará cuestiones cruciales, como el impacto de la flexibilidad en la productividad, la cultura empresarial y la conciliación laboral. Además, pretende ser un catalizador para la innovación en la gestión del talento, explorando nuevas formas de trabajo que se adapten a las necesidades de un mundo laboral en constante evolución.

Un nuevo futuro laboral

Así pues, desde enClave de Personas y Shakers hacen un llamamiento a todas las empresas españolas que quieran participar en esta iniciativa. La unión de fuerzas y la diversidad de perspectivas son esenciales para construir el futuro del trabajo en España.

Y es que el principal objetivo del estudio, más allá de analizar la situación actual, es el de proponer vías para avanzar hacia un modelo laboral más flexible, inclusivo y competitivo. Un futuro en el que serán claves tanto la adaptación a los nuevos modelos como la digitalización, el trabajo híbrido y las estrategias de reskilling y upskilling serán fundamentales para crear organizaciones más ágiles y eficientes.