Gonzalo Sánchez (PwC): “Necesitamos todo el talento femenino para afrontar este ciclo económico”

La ministra de Defensa, Margarita Robles, ha vuelto a reivindicar hoy “el talento femenino” y una “mayor presencia de mujeres en los Consejos de Administración” de las empresas. Lo ha hecho durante la clausura del programa “Women Watch” de PwC, cuyo presidente, Gonzalo Sánchez, ha ensalzado también el “talento femenino”. Así se han pronunciado en este acto, cuyo objetivo es apoyar a mujeres directivas que se convertirán en consejeras y que se ha celebrado esta mañana en el auditorio madrileño de Rafael del Pino.

La titular de Defensa ha defendido esa mayor presencia femenina en altos puestos “porque las mujeres tenemos una fuerza dinamizadora, una fuerza transformadora y una fuerza muy importante”, añadiendo que es algo “fundamental, esencial y clave”. Y ha puesto como ejemplos varios ámbitos que le son muy conocidos. Por un lado, el mundo de la judicatura, apuntando que “cuando yo empecé no había mujeres”. “Hoy hay más mujeres que hombres”, ha continuado, “pero en la cúpula sigue sin haber suficientes. En el Tribunal Constitucional solo hay tres mujeres de un total de doce miembros”, ha señalado.

También se ha referido a las Fuerzas Armadas, donde “hasta hace 30 años no podían entrar”, por lo que ha celebrando que “hoy, por suerte, tenemos dos mujeres generales, pero ha costado muchísimo”. Incluso en política, donde ha dicho que las mujeres “siguen siendo una minoría”, algo que pudo verse en la reciente celebración de la Cumbre de la OTAN en Madrid.

“Vivimos un proceso de transformación y en él han tenido una labor fundamental las mujeres”, ha señalado Robles aplaudiendo iniciativas como el programa “Women to Watch”, “que son muy importantes”. “Cada uno desde nuestras responsabilidades debe poner en valor lo que somos capaces de hacer las mujeres. Cuando en los consejos de administración de las empresas hay mujeres, se enriquecen de talento”, ha sentenciado.

Gonzalo Sánchez: “Son fundamentales en el crecimiento”

Por su parte, el presidente de PwC, Gonzalo Sánchez, ha destacado que “las mujeres son fundamentales en el crecimiento de la economía hasta la fecha y tienen que seguir siéndolo en un futuro”. Y, al mismo tiempo, ha querido poner de relieve que, en el complejo contexto económico y de inestabilidad que les está tocando vivir a las empresas,va a ser clave “la incorporación del mejor talento femenino” para afrontar con éxito esta situación.

“La incertidumbre se ha convertido en una certidumbre para la sociedad y para nuestras empresas, y es ya un elemento de base a asumir en la estrategia de las compañías. Sabemos que el futuro que nos espera será inestable desde el punto de vista financiero y de continua transformación y cambio disruptivo en los modelos de negocio”. De ahí que haya apuntado tajante: “Todo ello va a tener grandes implicaciones desde el punto de vista de gestión y de los perfiles necesarios que vamos a requerir”.

Por ello ha insistido en que “las empresas van a necesitar todo el talento disponible para afrontar el reto mayúsculo que va a suponer el próximo ciclo económico” y ha destacado “el papel que deben jugar las mujeres”.

Y mientras Robles señalaba que poco a poco se va avanzando, Sánchez ha puesto de relieve que el porcentaje de mujeres directivas en 2022 “ha crecido hasta el 36% y ya se sitúa por encima de los niveles de la Unión Europea”, añadiendo al mismo tiempo que España “ha recuperado su posición como uno de los diez países con más presencia femenina en la alta dirección de sus empresas”. Y ha puesto a PwC como ejemplo: “En la actualidad, el 40% de nuestro equipo directivo está formado por mujeres. Unas cifras que queremos seguir mejorando en los próximos años”.

Así concluía la sexta edición del programa “Women to Watch” que en todo este tiempo ha contado con la participación de 240 altas directivas de las cuales 75 ya están ocupando puestos en los consejos de algunas de las principales compañías españolas.