Función Pública
CSIF consolida su liderazgo en la Junta como primera fuerza sindical de Castilla y León
Es el sindicato que más ha crecido en las elecciones de la Administración General de la Junta y de Sacyl que se celebraban ayer en Segovia con dos meses de retraso después de que un juez las paralizara por una impugnación de CCOO y UGT
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) prosigue con los buenos resultados que está cosechando en los últimos tiempos en elecciones sindicales, ya sean a nivel nacional, regional o también local.
Y es que el CSIF ha sido el sindicato que más ha crecido en las elecciones de la Administración General de la Junta y de Sacyl celebradas ayer día 15 en Segovia. De hecho, la central independiente ha subido cinco delegados, de 16 a 21 en la suma global de ambos sectores, aumentando un 31 por ciento su representación respecto a los comicios anteriores.
El número de trabajadores que podía votar era de 4.651, y los delegados que se elegían eran 98.
Los resultados de Segovia refuerzan la consolidación de CSIF como primera fuerza sindical en la Función Pública de la Junta de Castilla y León, con un total de 286 delegados que se distribuyen en 153 de Administración de la Junta, 73 de Sacyl y 60 de Educación.
Estas elecciones sindicales no se pudieron celebrar el pasado 7 de marzo como en el resto de las provincias de la Comunidad (con excepción de Soria), porque la jueza paralizó el proceso electoral estimando las medidas cautelares solicitadas por UGT y CC.OO. hasta que no hubiera resolución firme favorable de los comicios, ya que habían sido impugnados.
El presidente provincial de CSIF en Segovia, José María Guerro, ha agradecido la confianza y el apoyo dado por los empleados públicos de la Junta, “que nos permite seguir creciendo, para trabajar y poder mejorar sus condiciones laborales”.
Señala que todavía quedan objetivos por cumplir, como es la publicación de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT), la convocatoria de los concursos de personal funcionario, la cobertura de jubilaciones y vacantes, la agilización de las ofertas de empleo público, la modificación del convenio actual de laborales para que sea más justo, la mejora de la carrera profesional o terminar con la precariedad de la contratación de los técnicos de Sanidad
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