Así es la oferta de BBVA a los sindicatos para cerrar un acuerdo en el ERE

Banco y sindicatos acuerdan una prórroga en la negociación que termina el próximo martes. Ambas partes ven cerca el acuerdo

Concentración de trabajadores del BBVA en contra del ERE
Concentración de trabajadores del BBVA en contra del ERESUSANA VERAREUTERS

BBVA y los sindicatos han acordado ampliar hasta el próximo 8 de junio el plazo para llegar a un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ejecutará el banco, después de acercar posturas en la reunión de este viernes. La dirección del banco ha rebajado el número de afectados por el despido colectivo a 2.935 trabajadores, 863 menos que las 3.798 extinciones propuestas al inicio de la negociación. Hoy era el último día para cerrar un acuerdo, pero han acordado una prórroga para cerrar el acuerdo el próximo martes. BVA ha mejorado la propuesta económica y de condiciones que “se acerca a lo que podría ser un acuerdo”, aseguran los sindicatos, que analizarán los términos este fin de semana. Estas son las principales condiciones de la nueva oferta:

1. Los trabajadores que a 31 de diciembre de 2021 tengan menos de 50 años y los que cuenten con menos de 10 años de antigüedad en el banco, obtendrán una indemnización de 38 días por año trabajado, con un máximo 24 mensualidades, así como una prima por voluntariedad de 2.000 euros por trienio, primas de entre 5.000 y 20.000 años según su antigüedad, una prima de 15.000 euros por difícil recolocación (solo los mayores de 50 años) y un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años con incremento del 3% anual (solo para los mayores de 55 años).

2. Los empleados de 50 a 52 años serán indemnizados con cinco veces el 65% de su nivel retributivo anual (NRA), hasta un máximo de 250.000 euro, y tendrán un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 61 años, en renta temporal de 15.500 euros anuales fijos. Las primas por adhesión voluntaria son de 2.000 euros por trienio y de entre 15.000 euros por antigüedad de más de 10 años o 20.000 si es de más de 15 años. Además, tendrán una prima pro difícil recolocación de 15.000 euros.

3. Para los trabajadores de 53 a 54 años, BBVA propone una renta temporal del 55% del NRA hasta los 63 años, convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años con incremento del 3% anual y descuento de la prestación por desempleo o subsidio.

4. La renta temporal será del 72% del NRA para los empleados de 55 a 62 años, también hasta que cumplan 63. Tendrán un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años con incremento del 3% anual y descuento de la prestación por desempleo o subsidio.

5. A aquellos empleados que al cierre de 2021 tengan más de 63 años, BBVA les ofrece dejar el banco con una indemnización de 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades.

6. La dirección de BBVA también ha trasladado a los sindicatos una propuesta sobre movilidad geográfica y ha aceptado la propuesta de CC OO de poner sobre la mesa la posibilidad de excedencia incentivada, hasta un máximo de 210 personas, en línea de las condiciones que ofrece actualmente el banco.

7. Los plazos de adhesión voluntaria serán hasta el 30 de junio de 2021 para los servicios centrales, centros corporativos y estructuras intermedias, mientras que los trabajadores de la red de oficinas podrán apuntarse hasta el 12 de julio de 2021.

8. El banco abrirá un sitio web de información del proceso, verificación de datos, preguntas frecuentes y respuestas y cálculo de indemnizaciones.

7. El despido colectivo en BBVA supondrá la salida de 2.935 trabajadores, de los que 2.177 procederían de la red de oficinas y 758 de los servicios centrales, el centro corporativo y las estructuras intermedias.

8. Los sindicatos recuerdan que quedan temas pendientes, como la afectación y voluntariedad. Los sindicatos exigen que la adscripción sea totalmente voluntaria para toda las personas que quieran adscribirse, pertenezcan o no a los colectivos potencialmente afectados. Además, reclaman que se elimine la cláusula de equilibrio generacional, que “condiciona la adscripción voluntaria” a este proceso.

9. Cuando se alcance el acuerdo se abrirá el plazo de adhesión voluntaria, con la idea de que hasta finales de junio se apunten los trabajadores de los servicios centrales y los centros corporativos, mientras que el personal de la red de sucursales dispondría hasta el 12 de julio para sumarse.