Dia incrementará el salario de cerca de 14.000 personas de sus equipos entre un 10 y un 20%

Dia España ha firmado hoy con los representantes de los trabajadores Fetico, CCOO y UGT el VI Convenio Colectivo de la compañía. El nuevo acuerdo, que tendrá vigencia hasta finales de 2028, reafirma la apuesta de Dia por sus equipos, asegurando su estabilidad y mejorando sus condiciones laborales con una subida salarial garantizada a cerca de 14.000 personas de la compañía en España, y nuevas medidas sociales y de conciliación para la plantilla.

Entre las principales medidas del acuerdo destaca una subida salarial de entre el 10 y el 20% para los equipos de las tiendas y almacenes hasta 2028, acompañada del compromiso de mantener el umbral de contratos indefinidos de un 85%. El acuerdo, sellado con la representación de los trabajadores al completo, reduce la jornada máxima anual de trabajo efectivo en 1.768 horas, frente a las 1.784 actuales, lo que supone una reducción gradual de cuatro horas anuales, un total de dieciséis hasta 2028.

Otros de los avances sustanciales que incluye este VI Convenio Colectivo son las mejoras en la libranza de los domingos y festivos, así como en los permisos retribuidos. En la misma línea, se habilitan ayudas al transporte y licencias, no retribuidas, para asistencia de progenitores. El Plan de Retribución Flexible sigue vigente para todos los trabajadores de la compañía, con la posibilidad de disfrutar de un descuento de empleado de un 10%.

Servicio social y psicológico

Dia ha impulsado también mejoras en el ámbito social con la puesta en marcha de un servicio de apoyo psicológico y social que estará disponible para todos los equipos, ofreciendo atención psicológica telefónica las 24 horas los 365 días del año, ofreciendo un servicio de asesoramiento en materia de recursos sociales y económicos tales como ley de dependencia, planificación familiar, violencia de género o adopciones, entre otros.

Tras la firma del acuerdo, Ricardo Álvarez, CEO de Dia España ha destacado que «para Dia, nuestros equipos son el activo más importante de nuestro presente y del futuro que tenemos por delante. El esfuerzo, la ilusión y el trabajo diario de todas y cada una de las personas en tiendas, almacenes y oficinas son claves para hacer de Dia una empresa cada vez más moderna y competitiva. Con este nuevo convenio ratificamos nuestro firme compromiso a largo plazo con nuestras personas, estableciendo medidas que garantizan su estabilidad laboral y con avances en iniciativas sociales que contribuyen a construir un trabajo de calidad».

En materia de violencia de género, la compañía ha reforzado su compromiso manteniendo las medidas de protección establecidas en el anterior convenio e intensificando el protocolo contra el acoso sexual. El acuerdo contempla también la puesta en marcha de un nuevo protocolo y medidas LGTBI con un especial foco en las iniciativas para hacer frente al acoso en este colectivo.

José María López de Lucio, director de Relaciones Laborales de Dia España ha querido destacar el esfuerzo de los sindicatos por lograr este acuerdo: «agradecemos a los representantes de los trabajadores su compromiso y predisposición para llegar a este acuerdo, que supone una gran noticia para todos nuestros equipos, con medidas y mejoras sustanciales en su día a día».

El pasado mes de marzo Grupo Dia presentó su Plan Estratégico 2025-29, Creciendo cada día, su hoja de ruta para los próximos cinco años, con el fin de crear valor a largo plazo para sus accionistas y el ecosistema Dia en general.