Estas son las 17 mejores empresas para trabajar en España

Como cada año, la consultora de talento Randstad ha presentado las conclusiones de su informe anual Randstad Employer Brand Research, en este caso, su XV edición. Aquí analiza las principales razones por las que un profesional elegiría una empresa para desarrollar su carrera profesional. Así, de acuerdo con los resultados de este estudio, la compañía ha entregado los galardones Randstad Award, que distinguen a las empresas más atractivas para trabajar en función de su sector de actividad.

Con casi 163.000 encuestados en todo el mundo, y más de 8.300 a nivel nacional, sus respuestas han servido para revelar cuáles son las mejores empresas para trabajar en sus respectivos sectores. En concreto, 17 han sido las elegidas en España: L'Oréal, Nestlé, Correos, Amazon, Bayer, Mercedes Benz, RTVE, IKEA, Inditex, PwC, BBVA, Indra, Teleperformance, Siemens Gamesa, Schneider Electric, MAPFRE y Telefónica.

Factores que hacen que las empresas sean más atractivas

Como ya pasó en años anteriores, en esta edición, los resultados obtenidos muestran que para que una empresa resulte atractiva para un profesional debe proporcionar un paquete de compensación competitivo, donde se incluya un salario justo y beneficios atractivos. Destaca en este punto la Generación Z, que da menos importancia a estos factores y, en cambio, muestra mayor interés en la reputación y la calidad de formación que ofrece la empresa.

Otro factor clave es que se priorice laconciliación entre la vida laboral y familiar por parte de las empresas. Para ello, se pueden incluir políticas flexibles de horarios y opciones de teletrabajo. A su vez, también es esencial que se cuente con un ambiente laboral positivo y colaborativo en la empresa, fomentando el crecimiento profesional y el bienestar de los empleados. Esto implica ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento, así como valorar la diversidad y la equidad dentro de la organización. En este sentido, el estudio revela que, en concreto, la Generación Z se muestra relativamente más propensa a dejar su puesto de trabajo debido a una falta de alineación con sus valores personales y por no ser recompensada equitativamente debido a su género, etnia o religión.

Por ello, las conclusiones que se extraen de los resultados obtenidos en el estudio es que disponer de una cultura organizacional inclusiva y respetuosa, en la que las diferencias sean celebradas y se fomente el respeto mutuo, contribuirá a atraer y retener talento. Igualmente, el hecho de proporcionar reconocimiento y apoyo a los logros de los empleados, además de ofrecer programas de bienestar y ayuda para la salud mental, podrá fortalecer tanto el compromiso como la satisfacción laboral de los potenciales empleados.