Los Premios Tu Economía reconocen el trabajo y el impulso de las empresas españolas

La Razón entregará mañana los Premios Tu Economía, que este año cumplen su undécima edición. Más de una década en la que las páginas del suplemento Tu Economía Dinero&Negocio han analizado en profundidad la actualidad económica y han acompañado a las empresas en un camino en el que se han tenido que adaptar a las nuevas realidades. En un contexto económico marcado por la incertidumbre, las empresas españolas han destacado por su capacidad de adaptación, su compromiso con la innovación y su esfuerzo por generar valor sostenible. A pesar de los desafíos globales, muchas compañías han sabido reinventarse, crecer y seguir apostando por el talento, la digitalización y la responsabilidad social.

El alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, será el encargado de presidir un acto, que también contará con la presencia del director del diario, Francisco Marhuenda, y consejero delegado, Andrés Navarro.

Tanto compañías como emprendedores ha conseguido con esfuerzo y talento salvar los obstáculos que se han encontrado en el camino, al mismo tiempo que han hecho gala de una enorme versatilidad. Los nueve galardonados de este año son un ejemplo de ello.

Josep Sánchez Llibre/ Premio a la Trayectoria Profesional a Favor de las Empresas. En un momento en el que la empresa necesita puentes, Josep Sánchez Llibre ha sabido construirlos. Político durante tres décadas, empresario de raíz familiar y presidente de la patronal catalana Foment del Treball desde 2018, Sánchez Llibre ha sido distinguido este año con el Premio Tu Economía a la Trayectoria Profesional, un galardón que reconoce su compromiso incansable con la empresa, el diálogo social y la competitividad del tejido económico español.

Su figura ha sabido transitar con naturalidad entre las bambalinas del poder político y el pulso de la economía real. Para muchos, Josep Sánchez Llibre representa un modelo de liderazgo: pactista, pragmático y comprometido. Familiar, trabajador, tenaz, amigo de sus amigos y, por supuesto, periquito (junto a su hermano compró el RCD Espanyol), siempre ha hecho gala de un excelente humor.

Nacido en 1949 en Vilassar de Mar (Barcelona), donde se instaló su padre al acabar la Guerra Civil, desde niño tuvo contacto con el mundo de la empresa. Junto a su hermano Dani, acompañaban en bicicleta a su progenitor, que era representante de una empresa conservera gallega. Con mucho esfuerzo familiar, logró acceder a la universidad y, junto a su hermano y su madre –una gran emprendedora–, inició una pequeña actividad empresarial que, con el tiempo, se convertiría en una gran empresa conservera: Conservas Dani. La compañía que, a día de hoy, cuenta con fábricas en Vilassar de Mar, Galicia, Chile y Reino Unido, ya ha incorporado a la tercera generación de una saga que destaca por su cohesión, precisamente una de las claves del éxito de la compañía.

Aunque su formación académica (es licenciado en Ciencias Empresariales y MBA por ESADE) le dotó de las herramientas necesarias para liderar organizaciones, fue su instinto negociador lo que marcaría su sello personal. Sánchez Llibre fue uno de los rostros más visibles de la extinta Unió Democràtica de Catalunya (UDC), partido con el que accedió al Parlament en 1986 y con el que, más tarde, dio el salto a Madrid. Fue senador en representación del Parlamento de Cataluña (1990-1992), y diputado durante más de 20 años (1993–2015), siempre con la economía como eje central de su labor legislativa. Presidió comisiones, participó en la elaboración de presupuestos y fue portavoz económico de CiU en momentos clave para Cataluña y España.

Lejos de las trincheras ideológicas, se ganó una fama de interlocutor sólido, respetado por todo el espectro político. Tras cerrar su etapa parlamentaria, Sánchez Llibre volvió con fuerza al entorno empresarial, compaginando esta tarea con la de representante de la CEOE en las Cortes Generales durante el mandato de Juan Rosell. En 2018, fue elegido presidente de Foment del Treball, la histórica patronal catalana fundada en el siglo XVIII.

Desde su llegada, la organización ha ganado en proyección pública y ha protagonizado una renovación profunda, marcada por una clara apuesta por la modernización y la internacionalización. Además, Foment se ha abierto a la pequeña y mediana empresa catalana, algo que se evidencia, entre otras iniciativas, en la creación del Consejo Territorial de la Pyme.

Su estilo dialogante no ha evitado las posiciones firmes. Ha sido uno de los principales críticos de la imposición de una reducción de la jornada laboral y también ha plantado cara al Impuesto de Patrimonio, tributo cuya derogación ha solicitado en numerosas ocasiones por considerarlo «confiscatorio» y porque lastra la competitividad de las empresas.

Como vicepresidente de la CEOE, su influencia ha trascendido Cataluña y se ha consolidado también a escala nacional, participando en todos los debates empresariales de calado que se han producido en los últimos años. Ha sido una pieza clave en la interlocución con el Gobierno, defendiendo los intereses de las pymes, impulsando pactos fiscales razonables y reclamando estabilidad jurídica para atraer inversión.

Ha sido el único líder empresarial capaz de sentarse con partidos independentistas, gobiernos centrales de distinto signo y organizaciones sociales sin perder el rumbo. En 2024, Foment logró firmar un paquete de 465 propuestas económicas con Junts per Catalunya para llevar al Congreso, un gesto que sorprendió por su carácter técnico y constructivo en un contexto político enrarecido. Para Sánchez Llibre, el acuerdo demuestra que, cuando se antepone el interés común al ruido, es posible avanzar.

A sus 76 años, no da señales de fatiga alguna. Continúa emprendiendo con la misma ilusión con la que se embarcó en la aventura de Conservas Dani hace más de medio siglo. Sin desvincularse de la empresa de la que es vicepresidente, ha puesto en marcha con sus tres hijos una nueva empresa conservera, A MAR es espectacular, complementaria y no competidora de Conservas Dani, que ya está dando sus frutos positivos.

Desde su despacho en Via Laietana, sigue trabajando para que la empresa sea reconocida como un pilar de cohesión social, apostando por la sostenibilidad, la digitalización y la colaboración público-privada. En definitiva, la trayectoria de Josep Sánchez Llibre es la de un hombre que ha sabido tender puentes entre la política y la empresa, entre generaciones y entre sensibilidades diversas, con vocación de servicio y compromiso con el consenso y el diálogo.

IAG/ Premio al Mejor Valor del Ibex 35. En un ejercicio marcado por la incertidumbre económica y la volatilidad de los mercados, IAG ha conseguido destacar con una revalorización del 103,76 % en la bolsa española, situando el precio de su acción en los 3,629 euros al cierre del ejercicio. Este notable comportamiento bursátil la convierte en la empresa con mejor desempeño del selectivo español, por delante de sectores tradicionalmente más estables.

Pero el éxito de IAG no se ha limitado al parqué nacional. En el FTSE 100 de Londres, otro de los grandes índices bursátiles europeos, el grupo logró un incremento del 93,5 %, lo que consolida su posición como uno de los actores más relevantes del sector aéreo europeo. En un contexto en el que muchas aerolíneas aún luchan por recuperar los niveles prepandemia, IAG ha demostrado una notable capacidad de recuperación, resiliencia y crecimiento, fruto de una estrategia cuidadosamente diseñada.

Este crecimiento sostenido no ha sido fruto de la casualidad ni de factores coyunturales. La trayectoria positiva de IAG se sustenta en unos sólidos resultados financieros, que han ido de la mano de una estrategia corporativa coherente, ambiciosa y claramente ejecutada. Lejos de limitarse a una recuperación superficial, la compañía ha llevado a cabo una transformación profunda para hacer su negocio más resiliente, adaptándose a las nuevas realidades del mercado, los cambios en los hábitos de consumo y las exigencias regulatorias en materia de sostenibilidad. En 2023, IAG presentó una revisión estratégica con tres grandes líneas de actuación: en primer lugar, el fortalecimiento de sus marcas principales, como Iberia, British Airways, Vueling y Aer Lingus, con un enfoque especial en los mercados clave del Atlántico Norte, Latinoamérica y Europa. En segundo lugar, la apuesta por modelos de negocio menos intensivos en capital, con el fin de ganar agilidad, reducir riesgos y diversificar ingresos. Y en tercer lugar, una decidida orientación hacia la sostenibilidad, entendida en un sentido amplio: no solo medioambiental, sino también financiera y social. Esta estrategia se enmarca en el plan de transformación global iniciado por la compañía en 2020, en plena crisis sanitaria, que ha supuesto una reorganización profunda de procesos, operaciones y prioridades. El objetivo: mejorar la experiencia del cliente, optimizar costes, incrementar ingresos y, sobre todo, reforzar la eficiencia operativa en un mercado altamente competitivo y cambiante.

Los resultados no se han hecho esperar. En 2024, IAG ha alcanzado un margen de explotación del 13,8 % y ha cerrado el ejercicio con un beneficio neto de 4.400 millones de euros, cifras que la colocan a la cabeza del sector aéreo europeo en términos de rentabilidad y rendimiento operativo. Estos datos no solo reflejan el éxito de una estrategia bien ejecutada, sino que refuerzan la confianza de los inversores en el potencial a largo plazo del grupo.

En el primer trimestre del año, IAG anunció un ambicioso pedido de 71 aviones, el mayor realizado por el Grupo hasta la fecha, como parte de su estrategia de crecimiento y modernización de flota. Este movimiento tiene como objetivo reforzar la capacidad en mercados clave, especialmente en el Atlántico Norte y Latinoamérica, donde el Grupo busca consolidar su posición competitiva.

Del total anunciado, 21 Airbus A330-900NEO están destinados a Iberia, Aer Lingus y LEVEL, y 32 Boeing 787-10 formarán parte también de esta renovación. Ambos pedidos están pendientes de aprobación por parte de los accionistas en la Junta General convocada para el próximo 19 de junio.

Adicionalmente, el Grupo confirmó opciones para otros 18 aviones de fuselaje ancho, distribuidos entre 6 Boeing 777-9 y 6 Airbus A350-1000 para British Airways, así como 6 Airbus A350-900 para Iberia. Este plan de ampliación y renovación de la flota no solo busca mejorar la experiencia del cliente con aeronaves más modernas, eficientes y sostenibles, sino que también refuerza la propuesta de valor a largo plazo para los accionistas, en línea con el enfoque estratégico de transformación que respalda el desempeño reciente del Grupo.

El Premio al Mejor Valor del Ibex 35 no es solo una recompensa al desempeño en bolsa; es también un reconocimiento al esfuerzo por liderar un proceso de cambio estructural que ha permitido a IAG emerger más fuerte tras una de las mayores crisis del sector aéreo en décadas. La compañía se consolida así como un modelo de transformación eficaz, visión estratégica y crecimiento sostenido, demostrando que es posible innovar, crecer y generar valor en un entorno tan complejo como el del transporte aéreo internacional. En definitiva, IAG no solo vuela alto en los mercados, sino que también lidera una nueva etapa para la aviación europea, marcada por la eficiencia, la sostenibilidad y la rentabilidad.

Compañía Valenciana de la Seda/ Premio CaixaBank a la Pyme. La Compañía Valenciana de la Seda tiene sus raíces en la profunda tradición sedera de la región valenciana, actualmente liderada por la octava generación de la familia Catalá. Esta trayectoria se remonta al año 1770, cuando se fundó la histórica empresa Rafael Catalá, nacida en el barrio de Velluters, centro neurálgico de la esplendorosa actividad sedera del Reino de Valencia.

Impulsada por la vocación y el compromiso de una familia dedicada al arte textil, la empresa ha mantenido viva la tejeduría de seda tanto para la decoración como para la confección de trajes de novia, alta costura y vestimenta regional. Su labor se apoya en un archivo legendario de documentos textiles antiguos, que data del siglo XVIII, y que permite reproducir con fidelidad estilos, dibujos y colores con un rigor histórico único.

La Compañía Valenciana de la Seda combina el uso de los telares más avanzados con la conservación de telares tradicionales de tejeduría manual, conocidos como telares de espolín. Gracias a ello, mantiene vivo el oficio artesanal del tejedor valenciano, cuya maestría ha sido clave para preservar este legado cultural.

Salvaguardar la riqueza del textil valenciano es, para esta compañía, una forma de mantener viva la historia, la cultura y el patrimonio de una tierra que ha hecho de la seda una de sus señas de identidad. Esta misión constituye el motor de su trabajo diario y la razón de ser de una pyme que representa tradición, excelencia y resiliencia.

Iberdrola/ Premio a la Empresa con Mayor Valor para el Accionista. Desde 2001, la compañía ha ofrecido una evolución bursátil ejemplar: el valor de sus acciones ha pasado de 3,5 euros a superar los 16 euros, a lo que se suma una retribución acumulada de más de 7,5 euros por título en concepto de dividendos. Para aquellos accionistas que han reinvertido estos dividendos, la rentabilidad total supera el 800% en el periodo, consolidando a Iberdrola como uno de los valores más rentables del mercado europeo.

En horizontes más recientes, la tendencia se mantiene firme. Entre el cierre de 2014 y el de 2024, el retorno total para los accionistas —considerando tanto la apreciación del capital como los dividendos— alcanzó el 264%. Esta cifra contrasta con el 65% registrado por el Ibex 35 en ese mismo periodo y el 116% del índice sectorial Euro Stoxx Utilities, lo que subraya el excelente desempeño de la energética frente a sus pares.

Actualmente, Iberdrola supera los 100.000 millones de euros en capitalización bursátil, lo que la convierte en la compañía energética más valiosa de Europa y una de las dos más grandes del mundo por valor en bolsa. Esta posición refleja no solo su solidez financiera y estratégica, sino también la confianza sostenida de los mercados en su modelo de negocio, su liderazgo en transición energética y su compromiso con la innovación y la sostenibilidad.

Con este galardón, se reconoce a Iberdrola como ejemplo de excelencia en generación de valor para sus accionistas, consolidando su liderazgo en el sector y su papel como referente mundial en inversión responsable y crecimiento rentable.

Aresbank/Mejor Proyecto de Banca en Comercio Exterior. Fundado en 1975 como Banco Árabe-Español, Aresbank nació con una misión singular en el panorama financiero español: ser un puente económico y comercial entre España y los países de Oriente Medio y Norte de África (región MENA). Con sede en Madrid y capital árabe, el banco ha desempeñado durante cinco décadas un papel clave en el impulso de las relaciones euromediterráneas desde una posición única de especialización y confianza.

Aresbank ha acompañado a empresas españolas de todos los tamaños —desde grandes grupos de infraestructuras hasta pymes del sector agroalimentario— en su expansión hacia mercados complejos, ofreciendo soluciones financieras adaptadas al comercio exterior: financiación especializada, cobertura de riesgos y gestión integral de pagos internacionales. Todo ello con el respaldo de una estructura regulada íntegramente en España y un profundo conocimiento de los contextos económicos y culturales de la región MENA.

El banco no solo ha apoyado operaciones comerciales; también ha participado activamente en los principales foros económicos e institucionales del país, consolidándose como un agente influyente en el desarrollo de estrategias de cooperación euromediterránea. Esta labor ha reforzado su reputación como socio financiero de referencia para empresas españolas con vocación internacional.

Aresbank se define por una relación cercana y de largo plazo con sus clientes, construida sobre el entendimiento mutuo, la especialización y la transparencia. Como destaca su consejero delegado, Javier Sierra Sopranis, el banco fue fundado para “tender puentes, facilitar relaciones económicas y comerciales, y hacerlo todo desde el respeto y el entendimiento”.

Restalia/Premio de Honor en su 25 aniversario. Restalia, grupo de restauración organizada con marcas tan reconocidas como 100 Montaditos, La Sureña, The Good Burger – TGB, Pepe Taco o Panther, celebra 25 años de trayectoria empresarial. Desde su fundación en el año 2000 por el empresario José María Capitán, la compañía ha revolucionado el sector gracias a un enfoque innovador que le ha permitido posicionarse como líder, con una potente red de franquicias e icónicas marcas que han traspasado fronteras, exportando lo mejor de la gastronomía española.

Su primer concepto rompedor nació con 100 Montaditos, una enseña que transformó el modelo tradicional de cervecería al introducir una operativa inspirada en la comida rápida, basada en productos de alta calidad, gran variedad y precios asequibles. Así, Restalia creó un método propio —Smart Cost— y un concepto de negocio diseñado para la hostelería del futuro, que combina costes operativos eficientes con precios altamente competitivos, protegiendo al consumidor medio de los vaivenes del mercado y los ciclos económicos, y consolidando un “producto refugio” mantenido, confiable y sostenible en el tiempo.

100 Montaditos ofrecía 100 variedades de montaditos, siempre horneados y preparados al momento, servidos con bebidas —cervezas y vinos— en vajilla de cristal y en un entorno que evocaba la taberna tradicional. Un lugar amigable para socializar, sentirse “como en casa”, con una oferta imbatible en precio y un producto reconocible y popular. La marca se ha convertido en un icono admirado en más de diez países, por públicos de todas las edades y generaciones.

A partir de ese primer hito, Restalia desarrolló un modelo de negocio basado en conceptos disruptivos, con el que ha sabido democratizar la restauración y acercarla a todos los públicos. El llamado “método 100M” se adaptó a distintos formatos y tipologías de restauración moderna, dando lugar a nuevas marcas originales como La Sureña o The Good Burger – TGB, entre otras.

En la actualidad, Restalia cuenta con más de 700 unidades de negocio operativas en España, así como en diversos países europeos, Latinoamérica y Estados Unidos. Su modelo de expansión internacional ha logrado consolidar una red que refuerza su posición de liderazgo, exportando con éxito la apreciada gastronomía española.

El modelo de franquicia ha sido otra de las claves de su éxito. Restalia ha construido una red sólida de franquiciados que han encontrado en la compañía un socio estratégico de largo recorrido. Su sistema de acompañamiento, formación y soporte operativo ha favorecido un crecimiento conjunto, generando empleo y dinamizando el tejido empresarial.

Hoy, Restalia es una de las cuatro grandes compañías de restauración organizada en España, y la única de ellas que sigue siendo totalmente española, sin haber sido absorbida por fondos de inversión o capital extranjero.

Con la vista puesta en los próximos 25 años, Restalia continúa su camino con la misma visión que la vio nacer: hacer del ocio gastronómico una experiencia accesible para todos.

CEU/Premio en Reconocimiento al Desarrollo al Talento y Fomento a la Empleabilidad. La Fundación Universitaria San Pablo CEU ha consolidado en los últimos años una estrategia integral para reforzar la empleabilidad de sus estudiantes desde el inicio de su etapa universitaria. En el centro de esta estrategia se encuentra el Consejo Asesor de Empleabilidad, un órgano consultivo creado en 2022 e integrado por directivos de recursos humanos y expertos del ámbito empresarial. Su objetivo es facilitar, mediante el intercambio de conocimiento, una comprensión actualizada y realista del mercado laboral, orientando así la formación a las necesidades reales de las organizaciones.

Este Consejo Asesor se ha convertido en una herramienta clave para estrechar la conexión entre universidad y empresa. Aporta análisis estratégicos, impulsa la innovación en los programas formativos y promueve iniciativas concretas para que los estudiantes adquieran competencias esenciales para su futuro profesional. Uno de sus principales logros ha sido la elaboración de diversos informes junto a Randstad, centrados en analizar la situación de los jóvenes universitarios y de los estudiantes de Formación Profesional en relación con su inserción laboral. Estos estudios permiten alinear la oferta formativa del CEU con las demandas actuales del entorno económico y productivo.

En este contexto nace también la Comisión de Empresabilidad, integrada por algunas de las compañías más relevantes del tejido empresarial español. De esta colaboración ha surgido Diseña tu Futuro – Programa de Aceleración de la Empleabilidad, un título propio de las Universidades CEU que se ha comenzado a impartir en el presente curso académico. Esta iniciativa pionera tiene como objetivo preparar a los estudiantes para su incorporación al mercado laboral desde el primer curso de su grado universitario.

El programa, de cuatro años de duración y compatible con cualquier titulación, se estructura en diferentes fases que abarcan desde el desarrollo de habilidades personales y competencias blandas (soft skills), hasta el conocimiento práctico del mercado de trabajo, mediante contacto directo con profesionales y empresas.

Además, las Universidades CEU desarrollan múltiples iniciativas complementarias orientadas a la empleabilidad. La colaboración con más de 25.000 empresas permite ofrecer prácticas profesionales, organizar foros de empleo y poner en marcha programas de mentorización. Asimismo, la institución ha integrado en su modelo educativo la certificación de competencias transversales mediante badges digitales y la formación en habilidades personales y digitales dentro del currículo académico.

Con una tasa de empleabilidad superior al 95 %, el CEU reafirma su compromiso con una formación integral, que no solo proporciona conocimientos, sino que también promueve el desarrollo de valores, competencias y un liderazgo orientado al servicio y al impacto positivo en la sociedad.

DIA/Premio a la Mejor Distribución de Proximidad. Con más de 2.300 establecimientos en todo el país, Dia se ha consolidado como la red líder de tiendas de proximidad en España. Su modelo, centrado en estar cada día más cerca del cliente, permite ofrecer una experiencia de compra fácil, rápida y completa, tanto en tiendas físicas como en su canal online. La compañía ha hecho de la cercanía su seña de identidad, facilitando el acceso a productos de gran calidad a precios asequibles.

El propósito de Dia —ofrecer gran calidad al alcance de todos— se materializa en una estrategia basada en la colaboración con proveedores locales: el 96% de sus compras se realizan en España. Esta apuesta no solo garantiza un surtido amplio y una clara orientación hacia los productos frescos, sino que también genera un impacto positivo en cada entorno donde la compañía opera.

El modelo de distribución de proximidad de Dia no solo transforma la experiencia de compra, sino que también actúa como un verdadero motor para la economía española. Su presencia abarca el 84% de los hogares a través de su canal online y contribuye de forma decisiva a descentralizar la creación de valor, fomentar el empleo, apoyar el emprendimiento y fortalecer el tejido social del país.

En 2024, la actividad de Dia generó un impacto económico estimado en 6.800 millones de euros —lo que representa un 0,43% del PIB nacional— y más de 100.000 empleos, según un estudio independiente realizado por Kreab. Esta cifra es reflejo del compromiso de Dia con la proximidad, la contribución local y el desarrollo sostenible de las comunidades donde está presente.

EXTE/Premio a la Internacionalización. EXTE ha logrado consolidarse como un referente internacional en el desarrollo de soluciones digitales gracias a una visión global, una mentalidad innovadora y una firme apuesta por el talento humano. Desde su creación, la compañía ha centrado sus esfuerzos en transformar la forma en que las marcas conectan con sus audiencias, combinando ideas, tecnología y creatividad al servicio del crecimiento y la expansión de sus clientes.

Con un equipo multicultural de más de 300 profesionales procedentes de 24 países, EXTE opera desde 19 oficinas en 15 territorios, con una sólida presencia en mercados clave de América Latina, Europa y Estados Unidos. Esta estructura internacional le permite adaptar sus estrategias a los contextos culturales y empresariales de cada región, generando campañas de alto impacto y relevancia local.

Su propuesta de valor integra una plataforma tecnológica propia, análisis de datos, inteligencia contextual y un equipo creativo de primer nivel. Esta combinación permite diseñar soluciones de comunicación que alcanzan al público en el momento adecuado y movilizan a las audiencias de forma eficaz. Gracias a alianzas estratégicas con los principales publishers del mundo, EXTE ofrece a sus clientes acceso a ubicaciones premium en medios de confianza, asegurando una visibilidad sobresaliente y presencia en los entornos más relevantes.

El Premio a la Internacionalización reconoce la capacidad de EXTE para llevar su innovación, creatividad y enfoque estratégico a escala global, y su papel como impulsor del crecimiento empresarial más allá de las fronteras.