El Congreso matizará las causas objetivas del despido

Eso sí, al final, habrá fumata blanca para clarificar los despidos objetivos por causas económicas, tecnológicas y organizativas. Estas mismas fuentes apuntan a que se modificará la redacción del Gobierno para incorporar las pérdidas en las que incurra una empresa como un motivo de peso para proceder a un despido objetivo, cuya indemnización es de 20 días por año trabajado. El decreto del Ejecutivo puntualizaba sólo que se podían acoger a esta modalidad de extinción de los contratos las empresas con una evolución económica negativa. De esta manera, el Congreso introducirá mayores dosis de claridad en el texto, lo que, según estas fuentes, evitará que un juez sea el que, al final, decida sobre estos despidos. Así lo discutirán las distintas fuerzas políticas hoy a puerta cerrada en la ponencia de la Comisión de Trabajo de la Cámara Baja.El debate de la reforma laboral coincide en el tiempo con la reanudación mañana del diálogo entre sindicatos y patronal para la reforma de la negociación colectiva. Las partes decidieron el pasado 9 de febrero en el acuerdo interconfederal de negociación colectiva (ANC), en el que se fijaban las subidas salariales para los próximos tres años, darse de plazo seis meses para introducir cambios en el actual sistema de negociación colectiva. El pasado 6 de mayo, las organizaciones sindicales entregaron a los empresarios el temario que consideraban que debía formar parte de esta negociación bipartita. De momento, la patronal no ha movido ficha.