El Ayuntamiento de Madrid convoca 320 plazas de funcionario

En el último cuatrimestre de este año, el Ayuntamiento de Madrid llevará a cabo un total de 20 pruebas selectivas para acceder a 376 plazas de funcionarios de carrera en el Consistorio. Estos procesos de selección se enfocan principalmente en el turno libre y están abiertos a candidatos de diversas categorías, como Técnico de Administración General, Rama Económica; Operario de Servicios Generales; Técnico Superior de Psicología; Ayudante de Archivos y Bibliotecas; Técnico de Mantenimiento; Ingeniero Técnico Agrícola; Maestro Infantil; Fisioterapeuta; Técnico Superior de Veterinaria; Médico de Medicina General; Médico Especialista en Dermatología Médico-Quirúrgica/Venereología; Arquitecto Superior; o Técnico Medio TIC.

Además de estas pruebas, también se realizarán ejercicios para estabilizar el empleo temporal en categorías como Técnico de Administración General, Rama Jurídica; y Médico o Enfermero. Asimismo, se llevarán a cabo procesos para la promoción interna de funcionarios en categorías como Técnico Medio TIC y Técnico de Gestión.

Este año, se establecerá un récord con la celebración de 82 exámenes a lo largo de 2023, superando las cifras de 2021 y 2022, que tuvieron 65 y 72 pruebas respectivamente. En comparación, entre 2015 y 2018, solo se realizaron 79 procesos selectivos en total.

Se espera que a estos 82 exámenes se presenten un total de 23.510 aspirantes, de los cuales 9.479 optarán por los 20 exámenes convocados entre el 25 de septiembre y el 31 de diciembre.

Selección de personal

La plantilla municipal del Ayuntamiento de Madrid cuenta con más de 28,000 efectivos, a los que se suman aproximadamente 12,000 trabajadores de las empresas municipales, alcanzando un total de 40,000 empleados. La edad media de estos trabajadores es de 51 años.

La implementación de Madrid Talento ha sido un factor clave en la agilización de los procesos selectivos en el servicio municipal, acelerando y aumentando los procesos y facilitando la necesaria renovación generacional de las plantillas. Según las estimaciones municipales, el año 2023 duplicará los ejercicios realizados en 2020, que fueron 40 exámenes, y triplicará los 27 realizados en 2017.

El Ayuntamiento de Madrid, a través de Madrid Talento, reafirma su compromiso de cuidar a sus potenciales recursos humanos, brindando información transparente y actualizada sobre las previsiones y convocatorias para que los candidatos puedan organizarse de manera óptima de cara a los exámenes. La regularidad en la publicación de convocatorias brinda a los opositores la confianza de seguir preparándose para futuras oportunidades.

Reducción de la temporalidad

Durante el mandato anterior, se redujeron un 70% los plazos de actuación de los tribunales en los procesos selectivos de promoción interna y un 46% en el turno libre. Esto se logró a pesar del enorme esfuerzo de aumentar por siete las plazas convocadas.

Entre 2015 y 2018, se convocaron 981 plazas, en comparación con las 7,596 convocadas en los últimos cuatro años. De estas plazas, 4,402 correspondieron a la oferta de empleo ordinaria y 3,194 a la estabilización de empleo temporal. Se multiplicaron por siete las plazas convocadas, reforzando las categorías sociales, sanitarias y de atención directa a los ciudadanos.

Para este año, está prevista una reducción del 40% en las 246 categorías actuales, lo que permitirá al Consistorio ampliar las posibilidades de carrera para el personal municipal.

Por último, se destaca la próxima aprobación de la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2023, que consolidará la transformación del empleo temporal en empleo estable y autorizará plazas según las necesidades, con un enfoque especial en los ámbitos con déficit de personal o con una alta previsión de jubilaciones, prestando atención especial a los cupos de discapacidad intelectual.