Ayuso incentiva con 500 euros extra al mes a los médicos en puestos de difícil cobertura

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha anunciado hoy un nuevo incentivo mensual de 500 euros para todos los médicos de los centros de salud de difícil cobertura, que en la región son entre 20 o 25 y que son aquellos que tienen el 20% o más de las plazas vacantes sin cubrir y aquel cuyo porcentaje de población atendida está por encima del 80%. Este incentivo, que entrará en vigor a partir del próximo mes de mayo, se aplicará tanto a los profesionales ya establecidos en estos complejos públicos como a los de nueva incorporación.

El anuncio fue realizado por Díaz Ayuso durante su comparecencia en la Asamblea de Madrid, donde destacó que este complemento adicional está diseñado para "mejorar la asistencia a los usuarios, independientemente del horario de consulta, ya que se implementará en todos los turnos".

Esta medida se suma a las mejoras retributivas aprobadas por el Ejecutivo autonómico en el Plan Integral de Mejora de Atención Primaria de 2023. Dicho plan incluye la creación de la productividad fija por ruralidad, con un aumento medio mensual de 310 euros por facultativo, así como un reconocimiento de 450 euros mensuales por población atendida, entre otros beneficios. Con estas mejoras, los médicos de Atención Primaria de la Comunidad de Madrid podrán alcanzar entre 56.000 y 63.880 euros anuales.

Además de las mejoras económicas, la Comunidad de Madrid también ofrece a estos profesionales sanitarios la oportunidad de participar en proyectos de investigación y docencia, así como contratos estables de 3 años de duración para residentes que finalicen su formación en septiembre, con el objetivo de fidelizarlos.

Por otra parte, también se han puesto en marcha una serie de iniciativas para retener las plazas de difícil cobertura en el primer nivel asistencial de la sanidad pública madrileña. Entre estas iniciativas se encuentran la priorización en la oferta formativa de cursos de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, el incremento del 50% de la puntuación por mes trabajado para la bolsa de contratación y la propuesta de aumentar los puntos por haber prestado servicios en estos centros para futuras Ofertas Públicas de Empleo (OPE) u otros procesos selectivos.