Madrid cuenta con una estrategia de acción preventiva frente a situaciones de riesgo psicosocial

La Consejería de Sanidad de Madrid, con relación a la convocatoria en el día de hoy de los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid, en la que señalan la no existencia de un plan psicosocial y de protección de los trabajadores la consejería de Sanidad, ha querido puntualizar que dicho Plan existe desde el año 2019. La planificación preventiva (las medidas concretas a implantar) se vieron frenadas por la pandemia en 2020.

Aun así, se ha ido trabajado, hasta el día de hoy, y se continúa trabajando con una planificación concreta y exhaustiva durante todo este periodo, ya que los planes se actualizan y enriquecen cuando es necesario hacerlo.

La Consejería presentó el Plan Psicosocial y de protección laboral a los sindicatos, dotado de 197 medidas, en un comité extraordinario celebrado el pasado mes de junio, y reiterado de nuevo en una convocatoria especial del Comité de Seguridad y Salud de Atención Primaria, celebrado el pasado mes de octubre.

Medidas concretas

Entre las principales medidas, se ha habilitado una aplicación informática donde todos los responsables van incluyendo tiempos e indicadores de las 197 acciones proyectadas y cada trimestre se realiza una evaluación del grado de implantación (la primera en diciembre).

Gracias a la planificación y al trabajo programado en materia de prevención de riesgos laborales y psicosociales, se ha logrado reducir en un 7% las agresiones a los profesionales en Atención Primaria en lo que llevamos de año y respecto a 2023.

Para reforzar la tendencia a la baja, Atención Primaria ha puesto en marcha un programa para formar durante este mes de noviembre a 400 profesionales en el abordaje de conductas violentas con la participación de agentes expertos de la policía nacional.

Otro elemento de gran impacto es la reducción de la carga de trabajo y por lo tanto una mejora psicosocial, gracias al descenso en un 40% de las vacantes de medicina de Familia de enero a septiembre de este año, coincidiendo con distintas medidas como los incentivos económicos para cubrir puestos de difícil cobertura; a lo que hay que añadir la implantación en todos los centros de salud de las agendas de absorción en Medicina que repercute en la aminoración de la presión asistencial. La Gerencia continúa con otras iniciativas para alcanzar el 100% de los objetivos asistenciales.

Del mismo modo, se ha realizado la evaluación de riesgos laborales de manera sistemática en el 99% de los puestos de trabajo o categorías profesionales, y en el 58% de los Centros, incrementándose así estas acciones.

Otro elemento muy importante de ayuda a los profesionales es la existencia desde 2021 de la Consulta Laboral monográfica de factores de riesgos psicosocial, atendida por médicos de Trabajo y que tan solo el año pasado canalizó 2.417 peticiones.

Además, desde el año 2022 y hasta este mes de noviembre se han formado 2.800 profesionales en factores de riesgo psicosocial y se han impartido otras sesiones formativas sobre planes de acogida, prevención de agresiones, y en sesiones de liderazgo y convivencia.

La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha incrementado la seguridad de los centros sanitarios con un nuevo expediente en esta materia que incluye la instalación en 70 centros de salud de cámaras de vigilancia y a la vez, se ha reforzado el control o seguridad en todos los dispositivos de Atención Primaria y en específico en los PAC.

Por último, se ha reforzado la información y participación de los delegados de prevención con la creación de canales telemáticos (TEAMS), y uno por cada comité de seguridad y salud.

Cabe destacar que en enero del 2024 se planteó a los sindicatos, hoy convocantes, en el Comité de Seguridad y Salud que realizaran y aportaran sus propuestas para enriquecer aún más el Plan, pero "no contribuyeron con propuesta alguna" afirman desde la Consejería.