Fuentes: “Empresas e instituciones deben adaptarse a un modelo laboral en igualdad acorde al siglo XXI”

“Las empresas y las instituciones deben adaptarse a un modelo laboral en igualdad acorde a las exigencias del siglo XXI”.

Son palabras del presidente de las Cortes de Castilla y León, Luis Fuentes, este lunes, Día Internacional de la Mujer, durante su participación en el foro “Mujer y liderazgo”, donde reivindicaba también la corresponsabilidad familiar y la racionalización de horarios, como aspectos en los que queda mucho por mejorar y avanzar.

Durante su intervención en este encuentro que moderaba la delegada de Antena 3 Castilla y León, Silvia González, y en el que participaban seis mujeres que destacan en diferentes ámbitos que aportaron su experiencia profesional y vital sobre el desempeño de sus funciones, Fuentes apostaba por implantar políticas “serias”, que posibiliten una conciliación real.

Asimismo, el presidente del Parlamento autonómico apuntaba a la necesidad de que las mujeres tengan la posibilidad de compaginar su carrera profesional con los cuidados familiares, y aseguraba, contundente, que para ello se debe promover la corresponsabilidad familiar con la racionalización de horarios y teletrabajo que eliminen las barreras que imposibilite la igualdad real.

“La Ley de Igualdad introdujo el permiso de paternidad, fijado actualmente en cinco semanas y cuya aspiración ha de ser la de equiparación total. De hecho, es precisamente esta igualación una de las claves para acabar con situaciones de clara discriminación en el ámbito laboral. Porque equiparar la regulación de permisos permitirá combatir la brecha salarial, acercándonos a la igualdad laboral y económica. Unos cambios que sin duda se verán reflejados en el estatus social de las mujeres”, señalaba.

Fuentes ahondaba en la necesidad de acabar con los prejuicios sobre la capacidad de las mujeres para desempeñar puestos de responsabilidad debido a la supuesta carga que acarrea la maternidad, y recordaba también que el escenario que deja la pandemia ha supuesto un paso atrás para el desarrollo de muchas mujeres.

El presidente del legislativo hacía hincapié, además, en la necesidad de apostar por un diseño de políticas que promuevan la igualdad real y efectiva en todos los ámbitos e instituciones independientemente del sexo, creencia o lugar de residencia de cada persona, ya que sólo así se lograrán avances significativos en esta materia.

En materia de igualdad, afirmaba que sólo desde la educación en valores, se podrá avanzar de forma eficaz, e instaba a los docentes a trabajar la igualdad de género desde la escuela. “No tengo ninguna duda de que es la herramienta más poderosa para eliminar los estereotipos relacionados con el género y también para prevenir situaciones de discriminación sexista en el futuro”, destacaba.

Para ello, aseguraba que es “clave” el papel que deben jugar las familias en este ámbito, “porque son el espejo donde se miran los niños”.

Finalmente, precisaba que la responsabilidad debe pivotar sobre el respeto al otro y la transmisión de pautas de conducta igualitaria, y animaba a trabajar por la visibilidad de la mujer profesional impulsando sus logros, sus trayectorias y sus éxitos. “El 8 M es más que un día; es un trabajo diario y sin pausa para conseguir una igualdad real entre mujeres y hombres”, señalaba.