Aprovechar el talento senior y más plazas en facultades para combatir la falta de médicos

Aprovechar el talento de los profesionales que a los 65 años o antes se ven expulsados de la sanidad pública, así como las oportunidades que ofrece la enfermería y otros actores como la farmacia para atajar la crisis de recursos humanos del sistema nacional de salud.

Esta es la propuesta que lanzado este martes en Valladolid el presidente del Consejo Económico y Social, Antón Costas, durante una jornada sobre la situación actual del sistema sanitario y sus perspectivas de futuro’, moderada por la directora general de Planificación Sanitaria, Investigación e Innovación de la Junta, Sonia Martín Pérez en la sede del CES regional en Valladolid.

Allí, Costas apostaba también por introducir transformaciones en la organización del sistema de salud y alude a otros actores como las farmacias que pueden prestar más servicios de provisión de servicios o la enfermería.

También se refería también a los ‘numeros clausus’ en las facultades de la universidad pública, que envían a la privada a los que optan por estos estudios de ciencias de la salud, y advertía de que la apertura de nuevas facultades de Medicina, como las previstas en León y Burgos para el curso 2026-2027 es “una vía a explorar sin duda” para atajar la falta de recursos humanos.

Igualmente, situaba al sistema sanitario en una “encrucijada” en la que debe escoger un camino para el futuro, puesto que se están encendiendo a su juicio una serie de “señales de alarma”, que comparó con las luces amarillas de un “semáforo”. Se trata, a su juicio, del aumento de las listas de espera, los obstáculos en el acceso, la enfermedad mental y la crisis de gobernanza y la necesidad de más profesionales. Problemas que exigen en su opinión una planificación a largo plazo, más allá de medidas de “shock”.

Respecto a las listas de espera en la Atención Primaria pueden provocar una “huida” del sistema público de las clases medidas, lo que con el tiempo puede generar un “problema muy importante” al convertirlo en asistencialista y no universal. También denunciaba la existencia de cuatro sesgos que impiden el acceso al sistema público, vinculados al edadismo, el género, de clase -vinculado a la obesidad- y geográfico, entre el ámbito urbano y rural.

También se refería al crecimiento “casi dramático” de la enfermedad mental, y explicaba que este informe plantea una serie de soluciones a las administraciones ante las “cicatrices” que dejó la anterior crisis económica y la pandemia, el aumento de la esperanza de vida o los efectos del cambio climático. Además, recordó la importancia de la salud en la economía de mercado y el papel que juega la política social en un estado de derecho.

Cambios y transformaciones

El presidente CES de Castilla y León, Enrique Cabero, por su parte, aludía al cambio demográfico que se ha producido en España desde la creación del sistema público y al aumento de la esperanza de vida, "que exige nuevas respuestas, análisis y acciones políticas a la hora definir y aplicar la cartera de servicios", decía.

También se refería al especial interés existente por la salud pública y la prevención, así como por la Atención Primaria, además de los avances científicos y tecnológicos.

Finalmente, Enrique Cabero mostraba su “preocupación” por la falta de recursos humanos, especialmente de médicos, así como por la infrafinanciación del sistema, aunque recalcó que para abordar todo ello es necesaria una planificación estratégica.