Más ayudas para la promoción profesional y laboral de la mujer en Castilla y León

Se trata sin duda de una de las apuestas más firmes de la Junta de Castilla y León en la presente legislatura: Romper los techos de cristal en el ámbito laboral, para que las mujeres de la Comunidad puedan ascender de categoría en sus sectores de actividad en igualdad de oportunidades.

De esta manera, la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades convocaba el pasado mes de junio, las primeras subvenciones destinadas al fomento de la promoción profesional de las mujeres castellanas y leonesas en el ámbito empresarial.

El resultado final 283 solicitudes de las que 81 procedían de centros de trabajo ubicados en municipios de menos de 20.000 habitantes. Casi un tercio de las empresas son las que están promoviendo, de esta manera, ascensos laborales para las mujeres que trabajan en el medio rural.

Unas ayudas anunciadas por el presidente de la Junta, Alfonso Fernández Mañueco, que se encontraban dirigidas a empresas de hasta 500 trabajadores que desarrollaran su actividad en Castilla y león con un objetivo claro: que la participación de mujeres y hombres en el mercado de trabajo se realice en total e íntegra igualdad. De este modo, se ha pretendido erradicar toda discriminación que, por razón de género, impide o dificulta el desarrollo de la carrera profesional de la mujer. Para optar a la subvención, los ascensos profesionales tenían que haberse producido entre el 1 de enero y el 31 de octubre de 2023.

La cuantía destinada a esta iniciativa asciende a los 500.000 euros, importe que se ha otorgado a medida que las solicitudes se han ido registrando, ya que se trata de una subvención en concesión directa hasta agotar el crédito. Una vez finalizado el plazo de presentación, se han concedido 217 subvenciones y ha habido 36 inadmisiones, 18 denegaciones y 12 desistimientos.

La ayuda está establecida, con carácter general, en los 2.000 euros por ascenso y empresa, si bien podían alcanzar los 2.800 euros si la trabajadora desarrolla su actividad en sectores profesionales con bajo índice de empleo femenino.

Una promoción que ha de ser real a través de una relación laboral de carácter indefinido, por lo que no puede existir una interrupción entre el contrato previo y el que está siendo objeto de mejora. Unas subvenciones que se suman a otra serie de colaboraciones ya existentes entre la Junta y el sector empresarial. Es el caso del programa «Empresas comprometidas con la igualdad» el «IOEmpresas», a través del cual 234 compañías han elaborado planes de igualdad. Pero también el programa «Empleo y Mujer Castilla y León», con 311 beneficiarias, o el «Stem Talent Girl» mediante el cual se pretende acabar con la brecha existente en estudios superiores relacionados con la ciencia y la tecnología, que se ha desarrollado en más de 200 centros educativos.

Unas iniciativas con las que la Junta apuesta por el fomento del ascenso profesional de la mujer, la reducción de la brecha salarial y la mejora del equilibrio de género en el mercado laboral de nuestra Comunidad.

Así, en 2023, se han alcanzado cifras récord de mujeres trabajando en Castilla y León, con 469.000, el número más alto de toda la historia. De ellas, 11.300 ocupan puestos directivos en empresas, lo que supone 2.000 más que hace cinco años.