España alcanza el mayor porcentaje de mujeres directivas de su historia: el 36%

El Día Internacional de la Mujer se celebra este 8 de marzo para conmemorar la lucha de la mujer por su participación dentro de la sociedad, su emancipación y su desarrollo íntegro como persona, en definitiva, luchar por la igualdad.

Y aunque todavía queda mucho por hacer, cada vez se han ido produciendo más cambios en los diferentes sectores económicos del país para que esto se pueda lograr. Tanto es así, que España ha logrado tener el mayor número de mujeres directivas de su historia con un 36% de los puestos ocupados, lo que sitúa al país entre los diez mejores en igualdad de género en cúpulas de dirección, según el informe “Women in Business”.

La socia de Auditoría Grant Thornton, Isabel Perea, y la socia directora de Laboral de la entidad, Aurora Sanz, han presentado los resultado del informe de 2022, en un acto en Madrid realizado en colaboración con Ep y la Cámara de Comercio de Madrid.

“Tenemos razones para estar contentos”, ha celebrado Aurora Sanz, ya que de acuerdo a los datos del estudio, España se sitúa por encima de la Unión Europea que cuenta con el 33% y de la cifra global que se posiciona en el 32%, lo que marca un “precedente de progreso con nuevas políticas de diversidad de género”.

Este porcentaje registrado se produce después de dos años de estancamiento a causa de la pandemia en el que la cifra de mujeres directivas se situaba en el 34%. Sin embargo, el impacto de la crisis sanitaria en la economía también ha generado numerosos cambios como favorecer la flexibilidad y diversidad de empresas, lo que se refleja ahora en este “aumento de las mujeres en los puestos de dirección”.

Este informe fue desarrollado a partir de 5.000 entrevistas y encuestas a altos ejecutivos de 29 mercados de todo el mundo, de empresas de 50 a 500 empleados, 400 de ellas en España. Asimismo, este indica que cuatro de cada diez directivos consideran que las nuevas prácticas de trabajo derivadas del coronavirus benefician a la igualdad de género.

Del mismo modo, el 54% de los empresarios cree que la retención del talento es la principal razón para impulsar políticas de inclusión en las plantillas, ya que en la actualidad el país se encuentra ante una escasez de personal cualificado.