El 80% de las empresas españolas cree que la reforma de las pensiones les supondrá un sobrecoste

La reforma de las pensiones públicas supondrá un incremento de costes para las empresas españolas, ya que ocho de cada diez consideran que se tendrán que enfrentar a este sobrecoste, según desprende el “VII Estudio sobre la Situación de las Pensiones en España” realizado por KPMG a más de 500 empresas.

“La reforma busca impulsar el segundo pilar de previsión social con mecanismos como los planes de pensiones originados en la negociación colectiva y la incorporación de las pymes y los trabajadores autónomos”, asevera el director del área Fiscal de Pensiones de KPMG, Álvaro Granado.

Este mismo estudio muestra que tan solo el 27,8% de estas compañías cuenta con un plan de previsión de jubilación para sus empleados; mientras que seis de cada diez empresas ya tienen en su agenda de recursos humanos a corto o medio plazo la toma de medidas para la planificación de la jubilación de los empleados.

A pesar de que el estudio demuestra unanimidad en torno a quién debe contribuir financieramente a la planificación de la jubilación de sus empleados (empresa y empleados), un 45% de las empresas encuestadas declara que estaría dispuesta a realizar una aportación con el objetivo de destinarlo al ahorro para la jubilación de los empleados, aunque en la actualidad no se dan las condiciones económicas para realizarlo.

Retribución flexible, una solución para la jubilación

El plan de jubilación es el beneficio social más valorado por los empleados, solo por detrás del seguro médico. Es por ello que el 78% de las empresas dispone de un sistema de retribución flexible y el 39% incluye la posibilidad del ahorro para la jubilación.

El ahorro para la jubilación mediante retribución flexible es una solución que no conlleva ningún coste para las empresas y que permite a los empleados ahorrar para su jubilación. Por tanto, esta se está implantando como la alternativa a los planes de pensiones individuales, que tienen limitadas sus aportaciones a 1.500 euros anuales.

Granado explica que "muchas empresas están recurriendo a la canalización de planes de jubilación mediante retribución flexible con el doble objetivo de ayudar en la planificación de la jubilación de sus empleados y/o personal directivo y de conseguir la optimización fiscal de su retribución. Es fundamental que las empresas desarrollen planes de previsión de jubilación para sus empleados con el fin de complementar la pensión pública de jubilación".

Falta de información para planificar la jubilación

El 82% de las empresas considera que no tiene suficiente información sobre el sistema de pensiones y la planificación de la jubilación. Por su parte, siete de cada diez cree que la comunicación, la información y la transparencia son factores imprescindibles para fomentar la previsión social complementaria.

La reforma de las pensiones es fruto de la Ley 12/2021 de 28 de diciembre de garantía del poder adquisitivo de las pensiones, del RDL 13/2022 de 26 de julio sobre sistema de cotización para trabajadores autónomos y del RDL 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, reducción de la brecha de género y establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones.