Estas son todas las novedades en materia de pensiones para 2024

Este jueves, 14 de diciembre, se conocerá el dato definitivo del IPC de noviembre con el que se podrá calcular la revalorización oficial de las pensiones para 2024. La estimación se sitúa en el 3,8%, pero además de este incremento hay otras muchas novedades en materia de pensiones que entrarán en vigor el año que viene.

Edad de jubilación ordinaria

En 2024 la edad legal de jubilación ordinaria serán los 66 años y 6 meses en el caso de que se acrediten menos de 38 años cotizaciones. En cambio, los trabajadores que hayan cotizado 38 años o más, en 2024 podrán jubilarse con 65 años. De 2023 a 2024 aumenta tres meses el periodo de cotización requerido, que pasa de 37 años y 9 meses a 38 años. Además, la edad de jubilación sube 2 meses, de 66 años y 4 meses a 66 años y 6 meses.

Edad de jubilación anticipada

Existe la opción de jubilarse hasta 24 meses antes de la edad legal ordinaria en caso de jubilación anticipada voluntaria, es decir, a partir de los 63 años siempre que se haya cotizado un mínimo de 38 años o a los 64 años y 6 meses si se ha cotizado menos. En el caso de jubilación anticipada involuntaria o forzosa, la edad de retiro profesional se puede adelantar hasta 48 meses, es decir, a partir de los 61 años si se han cotizado 38 años o más o a los 62 años y 6 meses, si no se ha alcanzado esa cifra de cotización.

Edad de jubilación parcial con contrato de relevo

La edad mínima para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo en el año 2024 se retrasará y será de 64 años en el caso de disponer de 33 años o más cotizados, o bien 62 años y 6 meses en caso de disponer 36 años o más cotizados en el momento de acceso. La edad de jubilación parcial sin contrato de relevo será la misma que la edad legal de jubilación ordinaria.

Incremento de las cotizaciones a la Seguridad Social por la subida del MEI

La nómina también se verá impactada por una subida del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Este sistema que sustituye al Factor de Sostenibilidad aprobado en la reforma de las pensiones de 2013 se traduce en un impuesto que entró en vigor en 2023 para financiar la próxima jubilación de la generación más numerosa, la del “baby boom”. Este año, el MEI supone una cotización adicional del 0,6%. De este porcentaje, el 0,5 puntos corresponden a los empresarios y el 0,1% le es detraído a los trabajadores.

No obstante, la segunda parte de la reforma de las pensiones introduce subir la cotización del MEI hasta el 1,2% en 2029, a un ritmo de una décima por año, haciéndose cargo la empresa del 1% y el trabajador, del 0,2%. Por lo tanto, en 2024 esta sobre cotización será del 0,7%. La empresa se hará cargo del 0,58% y el empleado o empleada del 0,12%. De esta manera, el MEI hará que los trabajadores ingresen una nómina neta ligeramente más baja que en 2023.

Subida de la base máxima de cotización a la Seguridad Social

A partir de 2024 entra en vigor el incremento progresivo por encima del IPC de la base máxima de cotización, que se incrementará cada año, hasta 2050, en un porcentaje igual revalorización de las pensiones (según el IPC interanual medio), más un incremento adicional anual de 1,2 puntos porcentuales. Esto implicará un aumento acumulado del 38% hasta 2050.

En 2023 la base máxima de cotización se ha situado en 4.495,50 euros mensuales (53.946 euros anuales). Considerando la estimación de la inflación media interanual para 2023, del 3,8% más ese 1,2% adicional, la base máxima de cotización se incrementaría en 2024 en un 5%, situándose (pendiente de la confirmación del dato de inflación) en torno a 4.720,27 euros mensuales (56.643 euros anuales).

Subida de las pensiones contributivas

Las pensiones contributivas subirán en 2024 en torno a un 3,8%, algo menos de la mitad que este año, cuando la subida fue del 8,5%, la revalorización más alta y más cara de la historia. Este porcentaje de incremento es la variación media interanual del IPC (Índice de Precios de Consumo) entre diciembre de 2022 y noviembre de 2023 (dato adelantado). No obstante, el dato oficial se conocerá el 14 de diciembre, cuando el INE publique la inflación definitiva de noviembre, aunque ambas cifras suelen ser coincidentes.

Teniendo en cuenta que la pensión media de jubilación contributiva se sitúa actualmente en 1.377,7 euros (dato de noviembre), con la subida, rondaría los 1.430 euros en 2024 (732 euros al año más).

Subida de las pensiones mínimas, de las pensiones no contributivas y del Ingreso Mínimo Vital (IMV)

La reforma de las pensiones recoge que, entre 2024 y 2027, las pensiones mínimas contributivas y las no contributivas subirán por encima de la inflación, en concreto entre un 5% y un 7%, para garantizar su suficiencia. En base a este criterio, la pensión mínima contributiva crecerá durante los próximos cuatro años hasta alcanzar en 2027 el 60% de la renta mediana correspondiente a un hogar con dos adultos.

El objetivo es que la pensión mínima de jubilación contributiva con cónyuge se situé en 2027 en, al menos, 16.500 euros anuales (1.178,5 euros mensuales), un 22% más que en 2023.Así, según consta en el informe «Proyecciones del Gasto Público de Pensiones en España», la pensión mínima de jubilación para mayores de 65 años con cónyuge a cargo, la más numerosa dentro de esta categoría, subirá un 7% en 2024 al pasar de los 13.526,8 euros vigentes este año a 14.453 euros el próximo año (1.032 euros mensuales en 14 pagas) gracias a esta senda de incremento prevista hasta 2027. Es decir, estos jubilados cobrarán el año que viene 926 euros más que ahora.

Por su parte, las pensiones mínimas de viudedad se incrementarán para su equiparación progresiva en cuatro años, a partir de 2024, con las pensiones mínimas de jubilación. Según ha anunciado este mismo martes la ministra de Seguridad Social, Elma Saiz, para el año que viene la subida de la pensión de viudedad con cargas familiares será del 14%, que pasará desde los 12.682 euros anuales en 14 pagas, 906 euros mensuales, vigentes para este 2023 a 14.457 euros anuales, unos 1.033 euros mensuales.

Siguiendo este mismo criterio de suficiencia, las no contributivas tendrán que situarse en el 75% del umbral pobreza individual en 2027. Por lo tanto, pasarán desde los 6.784,54 euros anuales (484,61 euros al mes) en 2023 en caso de cuantía integra, hasta casi 8.300 euros anuales (592 euros mensuales) en 2027. Es decir, está previsto que aumente un 29,5% durante los próximos cuatro años, aunque en concreto en 2024 se acercaría a los 7.300 euros anuales (casi 520 euros al mes). En principio, el Ingreso Mínimo Vital subirá de igual manera (un 7%), al estar referenciado a las pensiones no contributivas.

Subida del complemento de brecha de género

En 2024, también comenzará a aplicarse la subida extra del complemento de brecha de género. Este complemento se incrementará un 10% en 2024 y otro 10% en 2025, adicionales a su revalorización anual según el IPC. En 2023, el complemento de brecha de género asciende a 30,40 euros mensuales por cada hijo (425 euros anuales, en 14 pagas), con el límite máximo de cuatro veces dicho importe.

Nuevas bases de cotización para autónomos

En 2024 se actualizan los importes de bases de cotización mínimas y máximas (y por lo tanto de cuotas de cotización) para cada uno de los 15 tramos de rendimientos netos del sistema de cotización de trabajadores autónomos . Esta son las nuevas bases mínimas y máximas por tramo para 2024: