Adiós a LinkedIn o InfoJobs: así puedes usar ChatGPT para encontrar trabajo en 2025

Hasta hace unos años, el proceso de búsqueda de empleo era un proceso tedioso, repetitivo y, muchas veces, frustrante: abrir LinkedIn o InfoJobs, revisar decenas de ofertas, filtrar malamente, copiar y pegar datos y esperar (o rezar) a que alguien leyera tu currículum. Pero en 2025, esa rutina empieza a quedar obsoleta.

Hoy, herramientas como ChatGPT están revolucionando el modo en que los candidatos se enfrentan al mercado laboral. La diferencia clave está en cómo se formula la petición: los llamados prompts, esas instrucciones que das a la inteligencia artificial, se han convertido en el verdadero trampolín hacia una búsqueda más eficaz, rápida y personalizada.

Una nueva forma de buscar empleo

“Deja de buscar trabajo como lo hace todo el mundo”, recomienda el creador de contenido tecnológico Guillem Cortés Ovide en un vídeo que ya ha sido compartido por miles de usuarios en redes. Su propuesta es clara: sustituir el ‘scroll’ eterno por instrucciones precisas dirigidas a ChatGPT. Por ejemplo: “Búscame ofertas de trabajo en Barcelona de Data Analyst. Ponlo en una tabla con el puesto, la empresa, el salario, el enlace a la oferta y disponibilidad.”

La herramienta genera en segundos una tabla perfectamente organizada. Luego, se puede exportar en formato Excel o importar directamente a Google Sheets, lo que permite gestionar las ofertas de forma mucho más clara y ordenada. La diferencia, explica Cortés, no está sólo en la velocidad, sino en la capacidad de personalización. Puedes añadir filtros como “sólo puestos en remoto”, “sin necesidad de máster” o “publicados en los últimos 3 días”. Incluso puedes excluir empresas o sectores que no te interesen.

De asistente virtual a ‘headhunter’ personal

Este tipo de uso convierte a ChatGPT en una especie de cazatalentos personal, que no sólo busca ofertas, sino que también adapta tu perfil a cada una. Basta con pegar los requisitos de una vacante junto con tu currículum para que la IA genere un CV personalizado, optimizado para esa oferta concreta.

Además, puede ayudarte a redactar cartas de presentación más convincentes, anticipar preguntas de entrevistas e incluso simular escenarios difíciles con respuestas sugeridas. En definitiva, puede cubrir gran parte del proceso que normalmente haría una persona sola… pero en pocos minutos.

Este enfoque cobra más sentido si tenemos en cuenta que, según datos del sector, hasta el 75% de las ofertas de empleo no se publican en portales y se gestionan mediante redes de contactos, cazatalentos o canales internos. Tener una herramienta que rastree más allá de las webs convencionales multiplica las oportunidades.

La IA también está al otro lado del proceso

Pero no sólo los candidatos están usando la IA. Las empresas también han comenzado a aplicar algoritmos en sus procesos de selección. De hecho, el 35% de los departamentos de RR.HH. ya utilizan inteligencia artificial para filtrar currículums, según datos recientes, y un 61% planea incorporar estas herramientas en el corto plazo.

Esto tiene ventajas evidentes: ahorro de tiempo, eficiencia en tareas repetitivas, mayor capacidad de análisis. Sin embargo, también plantea riesgos. La experiencia de algunos candidatos entrevistados por robots confirman procesos fríos, sin retroalimentación real ni espacio para conectar con quienes toman decisiones. Algo que, para muchos, deshumaniza un momento clave en su vida profesional.

La clave, como en muchos ámbitos, está en el equilibrio. La IA puede ser una aliada para agilizar, ordenar y ampliar las posibilidades. Pero no debe desplazar el juicio humano en decisiones tan sensibles como contratar o ser contratado.

En este sentido, ChatGPT no pretende reemplazar a nadie, sino potenciar las capacidades del candidato, liberarle de tareas mecánicas y ayudarle a destacar donde realmente importa. Con el enfoque adecuado, puede ser el puente entre tu perfil y el trabajo que estás buscando. Y si algo ha quedado claro en este 2025 es que ya no basta con estar en LinkedIn. Ahora, lo realmente útil es saber cómo hablar con una IA para que trabaje por ti.