Una madre soltera de Guadalajara ha conseguido un hito jurídico en España al ser indemnizada con 2.000 euros tras no poder recibir las 26 semanas del permiso por maternidad correspondientes a una familia monoparental. 

Esta mujer treintañera se dedica al sector de logística y tras dar a luz su bebé decidió solicitar el tradicional permiso de maternidad junto al sindicato UGT. 

En este sentido, la empresa le concedió las 16 semanas de descanso correspondientes a la madre biológica en el caso de las familias biparentales donde 16 semanas pertenecen a la madre y otras 10 pertenecen al otro progenitor.

Sin embargo, un Juzgado de Guadalajara le ha dado la razón a esta madre soltera por discriminación indirecta hacia el menor ya que según recoge la sentencia deberían haberla concedido 26 semanas de maternidad en vez de 16 al ser una familia monoparental.

La secretaria general de UGT en Castilla-La Mancha, Ana González, ha denunciado que "los trabajadores y trabajadoras tenemos derecho a formar la familia que decidamos formar, y los menores están por encima de todo y no se puede discriminar a las personas trabajadoras ni a sus hijos e hijas por cómo decidan hacerlo".

Desde el mencionado sindicato han celebrado esta sentencia que según su criterio ha hecho historia en nuestro país al reconocer los nuevos modelos familiares y por tanto los nuevos derechos labores.

Una sentencia que llega después de que el Tribunal Constitucional (TC) considerara hace unos día que el permiso de maternidad no se extienda más allá de las 16 semanas en las familias monoparentales supone una discriminación en relación a las 26 semanas que se reconocen a las familias con dos progenitores.

El TC consideró que al limitar a 16 semanas ese permiso supone un trato discriminatorio hacia el menor perteneciente a una familia monoparental, ya que implica que recibirá un tiempo de cuidado inferior que el nacido en una familia biparental, a pesar de que tiene idénticas necesidades.