Advierten a la Junta que no está cumpliendo el Plan de Igualdad entre sus empleados públicos

CSIF, Comisiones Obreras (CCOO) y UGT han denunciado a la Junta de incumplir el Plan de Igualdad para sus empleados públicos, por lo que han anunciado que van a presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo, para que exija al Gobierno autonómico la convocatoria de una reunión ordinaria de la comisión de seguimiento del Plan. Representantes de los tres sindicatos han recriminado a la Junta que no hayan facilitado datos para poder evaluar el seguimiento del Plan de Igualdad, debido a que en febrero de este año se tenía que haber elaborado un informe y una memoria anual.

“Todavía seguimos pendiente de la aplicación del acuerdo de la recuperación de la jornada de 35 horas”, indicaban la secretaria de Igualdad de CSIF Castilla y León, Regina Álvarez; el secretario general de FSP-UGT Castilla y León, Tomás Pérez y la delegada de Igualdad de CCOO, Pilar González, en rueda de prensa.

Una falta de desarrollo del Plan que ha impedido la implantación de sistemas objetivos de selección del personal contratado, garantizando la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres y tampoco se ha “podido elaborar y aplicar un protocolo para el embarazo y la lactancia o no se ha puesto en marcha una bolsa de horas laborales recuperables que facilite la conciliación de la vida laboral con la familiar y personal.

También denuncian que ha quedado pendiente la realización de protocolos específicos de actuación ante el acoso sexual, o que garanticen la carrera profesional y la movilidad de las empleadas públicas víctimas de violencia de género. Además, no se ha incorporado un enfoque de género al Plan de Prevención de Riesgos Laborales, “que reconozca el impacto diferencial entre hombres y mujeres, las evaluaciones y la planificación de la actividad preventiva”.

En cuanto a la incorporación de un lenguaje inclusivo o la exclusión de imágenes sexistas, tampoco se ha he hecho nada en la administración de la Junta de Castilla y León, al incumplir ésta el Plan de Igualdad, remarcan CSIF, CC.OO. y UGT. “Se nos ha privado del desarrollo de acciones de formación y sensibilización que promuevan la corresponsabilidad; la ruptura de roles y estereotipos, la igualdad de oportunidades y contra la violencia de género”, afirman.

Recuerdan que hubo que esperar siete años de negociación y una denuncia en la Inspección de Trabajo para que la Junta aceptara un acuerdo con las organizaciones sindicales, para aprobar un Plan de Igualdad, el 22 de febrero de 2021, “sin que hasta el momento se haya avanzado en nada, cuando su vigencia es de solo dos años, por lo que está a punto de finalizar. No nos queda tiempo”, critican las organizaciones sindicales, quienes alertan del “total e intolerable desinterés de la Junta y de sus consejerías por el Plan de Igualdad. La convocatoria de elecciones autonómicas no puede ser la excusa de su paralización”. Ni se ha desarrollado el reglamento de funcionamiento de la comisión de seguimiento del Plan, ni se ha concretado un calendario anual de acciones.