El rector Juan Manuel Corchado ha presentado el Plan de Igualdad de la Universidad de Salamanca, un documento estratégico dirigido a situar favorablemente a la institución en materia de igualdad de género a partir de una mejora de la gestión y un aprovechamiento del potencial y el talento de las mujeres y de los hombres que forman parte de ella. La rueda de prensa contó con la intervención también de Inmaculada Sánchez Barrios, directora de la Unidad de Igualdad, y Alegría Alonso, en representación de los sindicatos.

El Plan de Igualdad de la Universidad de Salamanca se concibe como un instrumento estratégico para integrar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la Universidad de Salamanca y supone un paso más en el compromiso de la institución en esta materia. La USAL fue la primera en tener una Unidad de Igualdad regulada en sus Estatutos y es la única Universidad de España en la que los miembros de la Unidad son elegidos por el Claustro Universitario, con amplias funciones.

El nuevo texto, cuya vigencia será de cuatro años (2025-2029) define de manera precisa el procedimiento de desarrollo de las actuaciones, los plazos, las personas responsables, los indicadores de seguimiento y evaluación, los recursos necesarios en función de las posibilidades de la organización.

Transversalidad y transparencia

Asimismo, resalta por su transversalidad, en cuanto que afecta a todas las políticas y áreas de la USAL, fundamentalmente las que tienen que ver con las personas, gestión de recursos humanos, gestión del conocimiento, política de comunicación, entre otras; y transparencia, al garantizar el derecho a la información sobre los contenidos del Plan y la consecución de sus objetivos, a las personas que trabajan en la Universidad de Salamanca.

En este sentido, el rector resaltó también su carácter participativo, ya que en su elaboración ha intervenido toda la organización, desde el equipo de gobierno a otras personas delegadas por éste, el personal a través de los sindicatos más representativos y un porcentaje elevado del personal mediante recogida de información individual sobre su posición ante la igualdad y determinación de áreas prioritarias o de mejora en esta materia en la USAL.

La extensión del Plan de Igualdad de la USAL incluirá a la totalidad de las personas trabajadoras de la Universidad (no se incluye a los estudiantes), sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales en aquellos departamentos concretos que así lo requieran, para desarrollar una política de gestión basada en el principio de igualdad de trato y de oportunidades.

Establece siete principios rectores, que la Universidad de Salamanca, como institución hace suyos con el firme compromiso de que sean de aplicación de manera completa y transversal en toda la organización son: Igualdad de trato entre hombres y mujeres, no discriminación directa e indirecta por razón de sexo, prohibición del acoso sexual, prohibición del acoso sexual por razón de sexo, indemnidad frente a represalias, transparencia retributiva y transversalidad de las políticas de género.