¿Qué porcentaje de mujeres hay en los consejos de administración del IBEX?

Romper el techo de cristal continúa siendo una tarea pendiente en nuestro país. Sin embargo, la mujer poco a poco ha ido ganando peso en las diferentes esferas del tejido empresarial, obteniendo cada vez una mayor presencia en los cargos más altos. En este sentido, las mujeres en el consejo de administración de las empresas que componen el Ibex 35 han pasado de ser 17 (3,3%) en 2005 a 144 (34,2%) en 2021, lo que supone un aumento de 30,90 puntos porcentuales en los últimos años, asegura un estudio realizado por Informa, líder en el suministro de Información Comercial, Financiera, Sectorial y de Marketing.

Equilibrar el número de mujeres y hombres en las empresas para que ningún sexo esté por encima del 60% ni por debajo del 40% es uno de los objetivos de la Ley de Igualdad. En este sentido, el artículo 75 de dicha normativa establece que "las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada procurarán incluir en su Consejo de administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de ocho años a partir de la entrada en vigor de esta Ley". Asimismo, el artículo 45.2 de la misma normativa -modificado por el Real Decreto-Ley 6/2019- establece que las empresas de más de 50 empleados deben elaborar y aplicar un plan de igualdad.

En la última década, las sociedades sujetas al artículo 75, la proporción de mujeres en su Consejo de Administración bajó al 13,5%, aunque desde el año 2013, esta ha aumentado en 2,25 puntos porcentuales. Aquellas empresas obligadas por el artículo 45 aumentaron su proporción un 4,43 puntos porcentuales; mientras que a las que no le afectan ambos artículos, esta proporción disminuye en 1,16 puntos porcentuales.

Las empresas que componen el Ibex 35 están sometidas a la Ley de Igualdad y además deben seguir las recomendaciones del Código de Buen Gobierno que establece un objetivo de 40% de mujeres para 2022. No obstante, el año pasado, 17 estas empresas no llegaban a tener el porcentaje recomendado de mujeres en el consejo de administración.

En este contexto, en Europa se llegó a un acuerdo para proponer una Directiva que establece una cuota del 40% para el sexo menos representado entre administradores ejecutivos, y del 33% para administradores no ejecutivos, a alcanzar el 30 de junio de 2026. En 2021 solo 13 países, incluyendo a España, contaban con más de un 30% de representación femenina en las grandes empresas que cotizan. Francia destacó con algo más del 45%, seguida de Italia (42,6%) y Países Bajos (41,6%). Por debajo cerrando la lista con poco más del 10 %: Hungría, Estonia y Chipre.

Sin embargo, estas no han sido las únicas compañías que han observado un paulatino incremento del papel de la mujer en cargos directivos, sino que en las sociedades estatales, el porcentaje de cumplimiento ha mejorado 0,80 puntos porcentuales respecto al año pasado, ya que las mujeres representan el 31,13% de los Consejos de Administración.

El 63% de las empresas no tienen mujeres en sus puestos directivos

A pesar de que la posición de la mujer en los cargos directivos ha ido incrementándose poco a poco, el 63% de las empresas todavía no cuenta con presencia femenina en estos puestos en 2023, frente al 73% de 2010. No obstante, este porcentaje se reduce entre las empresas que cuentan con más de 100 empleados, ya que un 44% permanece sin mujeres directivas.

Entre las nuevas sociedades que se crean la presencia femenina no aumenta significativamente, ya que la proporción de mujeres en los consejos administrativos de las empresas constituidas en 2022 es del 23,6%, por encima del 22,3% de 2018 y superando el 23% por primera vez en los últimos cinco años.

Un 85% de las sociedades analizadas cuenta con un administrador único, que es una mujer en el 22,6% de los casos; mientras que las que cuentan con más de un administrador, el 9% están dirigidas únicamente por mujeres, misma proporción de las que tienen más del 50% de mujeres en sus consejos cuando son mixtos.

Puestos con mayor presencia femenina

Publicidad, Recursos Humanos y Calidad son los puestos que tienen mayor representación femenina, con porcentajes del 35,6%, 32,8% y el 30,1%, respectivamente. En la otra cara de la moneda se sitúan los puestos de Dirección General, de Producción y Técnica se registra la menor presencia, con un 14,5%, 10,9% y 10,6% en cada caso.

Casi el 37% de los autónomos son mujeres

De los 1,6 millones de autónomos censados en la base de datos de Informa, el 36,6% de ellos son mujeres. Asturias es la autonomía que tiene la mayor tasa de mujeres autónomas (40,62%), seguida de Galicia y Valencia, con un 39,7% y 38,6%, respectivamente. La ciudad condal tiene 36,1% de mujeres autónomas, mientras que Madrid se sitúa por debajo con 34,7%.

En el lado opuesto, Melilla es la que tiene menor tasa de mujeres autónomas con un 27,1%, Canarias, con un 33,8%, y el País Vasco, Castilla-La Mancha y Castilla y León por debajo del 35%.

Por sectores, la Sanidad es donde la representación femenina es mayoritaria (65,6%), seguida de otros servicios (65,5%) y Eduacación (57,1%). Las tasas más bajas se encuentran en actividades consideradas como "tradicionalmente masculinas" como Industrias extractivas, Transportes o Agricultura, con un 10,2%, 10,9% y 12,1%, respectivamente.