El verano está a la vuelta de la esquina y su llegada parece todo buenas noticias. El inicio de las vacaciones, días más largos, buen tiempo y la paga extra hacen que muchos españoles ansíen el comienzo de la temporada estival.

La paga extra es una remuneración adicional al salario base mensual que percibe el empleado en su cuenta. "El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones", tal y como establece el artículo 31 del Estatuto de Trabajadores.

No obstante, en ciertos casos, algunos trabajadores pueden no tener estas pagas extras. Si por convenio colectivo se acuerda que estas gratificaciones se prorrateen en las doce mensualidades al año, los empleados recibirán una cuantía mayor cada mes en la nómina.

¿Cuándo se abona la paga extra de verano?

En España los empleados suelen recibir la paga extra de verano en la nómina del mes de junio, es decir, que esta aparecerá en sus cuentas entre junio o principios de julio en función de cuándo cobren la nómina y siempre y cuando no se tenga la paga prorrateada.

El montante de la paga extra se establece en el convenio colectivo y no podrá ser inferior a 30 días del salario base ni al salario mínimo interprofesional (SMI). El SMI fijado para 2025 es de 1.184 euros en 14 pagas anuales.

Para calcular la paga extra se deberá multiplicar el salario por los días trabajados y se divide el resultado entre los días del periodo de paga extra –por norma general, son 180 días–. El empleado que haya trabajado menos de seis meses recibirá una cantidad proporcional al periodo que haya desarrollado la actividad profesional.

Paga extra de los pensionistas

Millones de pensionistas reciben la esperada paga extra entre finales de junio y principios de julio. Y es que, aunque los bancos adelantan el pago a los últimos días de junio, la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ordena que se abone la nómina devengada entre los días 1 y 4 del mes siguiente.

La paga extra de los funcionarios

Los funcionarios también suelen recibir sus pagas extra en verano (junio) y Navidad (diciembre) como el resto de los trabajadores que cuenten con 14 pagas, por lo que en junio tendrán una nómina que "será alrededor del doble de un mes normal", señala la entidad financiera Bankinter.

¿Se cobra la paga extra estando de baja?

A pesar de que los trabajadores se encuentren de baja médica estos seguirán recibiendo la paga extra. Pero, ¿quién debe abonar esta paga en esta situación? "La respuesta a esta pregunta es la misma a quién abona los pagos al trabajador estando de baja y la respuesta es mixta dependiendo de la antigüedad de la baja. Por un lado, la compañía abonará la paga ordinaria durante la primera quincena de la baja. A partir de ese momento, será la Administración Pública quien abone los pagos que le correspondan al trabajador. Por ello, estando de baja, el trabajador también recibirá sus pagas extraordinarias", explica la entidad financiera.

No obstante, desde Bankinter señalan que para cobrar la paga extra estando de baja se deberán cumplir los siguientes requisitos:

• La duración de la incapacidad no puede superar los 365 días –aunque en ocasiones puede prolongarse 180 días más–.
• El empleado debe haber cotizado al menos 180 días en los últimos cinco años.
• El trabajador debe de estar dado de alta en la Seguridad Social.
• El empleado debe estar en situación de baja por enfermedad común, por enfermedad laboral, por accidente laboral o por accidente profesional.