El talento joven, clave para las necesidades del sector tecnológico

Las ofertas de empleo para perfiles profesionales del sector de la tecnología se han incrementado notablemente en España. Las empresas buscan profesionales altamente cualificados para desempeñar tareas cada vez más específicas, pero están encontrando dificultades para cubrir sus vacantes, sobre todo en las áreas STEAM. Según el informe «Radiografía de vacantes en el sector tecnológico 2022» de la Asociación Española para la Digitalización, el déficit de especialistas tecnológicos en España alcanzaba las 120.000 posiciones, especialmente en desarrollo de software y ciberseguridad.

Un dato que corroboran los estudios del INE, que sitúan el número de vacantes sin cubrir en el primer trimestre del 2024 muy próximo a los 130.000 puestos de trabajo. La rapidez de los cambios y las nuevas tecnologías demandan nuevos conocimientos que son necesarios para abordar los desafíos que las empresas requieren. Esta realidad no es ajena para el Grupo Santander, haciendo de esta preocupación uno de sus puntales estratégicos. Prueba de ello es que solo en 2023 Santander fichó a más de 4.500 perfiles digitales.

Apuesta por el talento joven

En este contexto, plataformas como Universia, empresa de Banco Santander dedicada a la gestión del talento joven y la transformación digital de instituciones educativas, han dado un paso adelante para encontrar una pronta solución. Beatriz Sevillano, responsable global de empleabilidad en Universia, explica cómo, «en los dos últimos años, los perfiles junior han sido la gran respuesta a este desafío». Por ello, Universia lanza Talent Race, una competición de talento para estudiantes y recién graduados de perfiles STEAM que quieran poner a prueba sus conocimientos y habilidades en busca de una primera oportunidad laboral en equipos de grandes compañías.

Esta competición nace para impulsar la empleabilidad de los jóvenes, que participarán en un proceso de selección basado en dinámicas de juego en las que se evaluarán sus competencias y tendrán la oportunidad de presentarse ante empresas y organizaciones de primer nivel como Repsol, la Fundación Universia, Banco Santander y el IE. Las empresas participantes acompañarán a los equipos hasta la gran final que se celebrará el 21 de noviembre en un evento presencial en el que se formarán equipos multidisciplinares que resolverán varios retos a través del juego.

Sectores STEAM

Los sectores en alza con mayor número de ofertas de empleo publicadas a través de la plataforma de Universia son aquellos relacionados con el ámbito de la Tecnología y el Software, así como la Ingeniería e Industria, un 44% de las vacantes publicadas en el último año. A través de su plataforma de empleo, Universia ha canalizado más de 131.000 ofertas de empleo y prácticas profesionales. Le siguen los ámbitos de Negocio, Recursos Humanos, Marketing, Gestión y Ventas, (36%), y Análisis de Datos empresariales (19%).

Para los próximos meses, Universia anticipa que mantendrá su estrategia, «apostando por perfiles que tengan una visión clara de aprendizaje continuo que facilite su adaptación a nuevos contextos laborales, e integrando la Inteligencia Artificial como aliada para encontrar el mejor talento y detectar los perfiles más adecuados según el sector y las demandas de las empresas», concluye Beatriz Sevillano.